Formación en alternancia con el empleo

Alternativas para el desarrollo de los empleados y de la organización

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Tome el control de su productividad – Edición virtual ¿Tiene elementos en su lista de tareas pendientes que nunca parecen salir? ¿Su calendario comienza vacío por la mañana, pero termina lleno antes del almuerzo? ¿No recuerda la última vez que no tuvo que almorzar en su escritorio? Tome el control de su tiempo, sin importar el horario en el que trabaje o el lugar en el que se encuentre, con las técnicas y herramientas de este taller de una hora.                                                                                                                                                                                                                                    Haga clic aquí para inscribirse.

Los participantes en este taller aprenderán y compartirán las mejores prácticas para comunicarse con sus equipos híbridos, incluyendo cómo minimizar las distracciones, mantener un flujo constante de información y mantener relaciones sólidas en un lugar de trabajo flexible.

Alternativas a la formación

La formación alternativa es un sistema de formación que combina la enseñanza teórica impartida por un centro de formación y la formación práctica durante periodos en una empresa. Este sistema de formación es una puerta de entrada para los estudiantes que les permite conocer mejor su futura inserción profesional.

Muchos estudiantes tienen poca o ninguna experiencia una vez que se gradúan. Con la formación en alternancia, es una oportunidad para destacar y tranquilizar al reclutador gracias a la experiencia y a una formación real en el ámbito empresarial.

El estudiante en prácticas recibe cada mes una remuneración basada en una tabla que tiene en cuenta la siguiente información: edad del estudiante en prácticas, tipo de contrato y si se trata de un primer, segundo o tercer año de contrato.

¿Cuándo debe considerar alternativas a los programas de formación y desarrollo?

Las clásicas historias de terror sobre la formación y el desarrollo recuerdan experiencias muy similares a los escenarios sacados de la serie de televisión The Office. Purgatorio redefinido, la idea de sentarse en un círculo con un facilitador pagado en exceso parece (a) una pérdida de tiempo y dinero y (b) una forma totalmente poco imaginativa de hacer el trabajo. Si su objetivo es la formación y el desarrollo, ¿no debería dotar a sus medios de un poco más de creatividad e imaginación? Al fin y al cabo, no se puede pedir a los empleados que se superen a sí mismos si se hace muy poco por elevar el listón. He aquí diez maneras de hacerlo mejor.

Hace poco trabajé con un equipo de profesionales en un proyecto concreto. Algunos de estos profesionales eran mejores que otros. Mientras tanto, una conversación con uno de los miembros del equipo reveló que quería mejorar su formación y experiencia. Le aconsejé que siguiera a quien consideraba el mejor de entre ellos. Por desgracia para ella, la empresa no facilitaba este tipo de formación, aunque se ofreciera a seguirla voluntariamente y sin compensación.

Certificación de formación y desarrollo

La respuesta inmediata puede parecer sencilla: si necesitamos más trabajadores cualificados, debemos trabajar para ampliar el acceso a las universidades de 4 años. Y a primera vista, esto tiene sentido. La educación universitaria, ya sea en las artes liberales o en los campos STEM, proporciona un amplio conjunto de habilidades en demanda; también se considera todavía la principal puerta de entrada a un buen trabajo, altos ingresos y prestigio social.

Un contingente cada vez más numeroso se muestra escéptico de que una mayor expansión de las vías académicas tradicionales sea por sí sola una solución eficaz. A menudo citan el aumento de los gastos y se preguntan: ¿sigue valiendo la pena la universidad para la mayoría? La mayoría de los profesionales de cuello blanco (como los autores) dirán sin duda que sí. Sin embargo, sobre todo entre los que proceden de familias con menos recursos, este cálculo es cada vez más confuso. Es cierto que los graduados universitarios ganan más, por término medio, que sus homólogos que sólo tienen un diploma de secundaria. Y, para bien o para mal, casi todas las ocupaciones de alto prestigio en Estados Unidos requieren un título universitario. Sin embargo, el elevado coste de una educación de cuatro años enturbia esta comparación. Los graduados suelen salir de la universidad con grandes deudas. Y lo que es peor, los muchos estudiantes que no se gradúan lo hacen con deudas y, al carecer de credenciales formales, con pocas vías de acceso a un empleo con un salario lo suficientemente alto como para pagar esa deuda.