Formacion en centros de trabajo horas

Objetivos de la formación en el trabajo

¿Dónde se encuentran las suboficinas de formación en el trabajo? Las oficinas de la División del Programa de Formación en el Trabajo se encuentran en: a) Región Oeste: Puerto de España – International Waterfront Centre, Torre C, Nivel 5, 1A Wrightson Road (Nota: Este lugar es un centro de entrega de solicitudes SOLO)

¿Cómo puedo presentar mis hojas de tiempo para que se paguen a tiempo? Con el fin de facilitar el pago puntual de los estipendios, los becarios deben presentar sus hojas de asistencia a sus respectivas Oficinas Regionales, O ANTES DE LAS 10:00 A.M. DEL PRIMER (1er) DÍA LABORABLE DEL MES SIGUIENTE. Para facilitar el proceso, le recomendamos que utilice la dirección de correo electrónico correspondiente para enviar su hoja de horas:

¿Cómo me inscribo en el programa de formación en el trabajo?    Si tienes entre 16 y 35 años y estás interesado en participar en el Programa de Formación en el Trabajo, te invitamos a que te acerques a cualquiera de las Oficinas de Formación en el Trabajo (consulta las direcciones en la pregunta 1) con el original y una copia de los siguientes documentos:

¿Cuál es la duración del Programa OJT?    El Programa OJT tiene una duración de veinticuatro (24) meses. Los becarios no pueden optar a ninguna prórroga después de este periodo. Sin embargo, si abandona el Programa antes del período de veinticuatro (24) meses, podrá optar a una colocación por el tiempo restante.

Desventajas de la formación en el puesto de trabajo

La formación en el puesto de trabajo (OJT) ofrece a los participantes la oportunidad de ganar mientras aprenden, mientras que los empresarios se benefician de un reembolso parcial del salario durante el periodo de formación.    La formación en el puesto de trabajo se centra en trabajos que implican nuevas tecnologías, producción, servicios o habilidades adicionales para puestos a tiempo completo (30 horas semanales se consideran a tiempo completo) que pagan al menos 12 dólares por hora o más.    Las ventajas para el empleador incluyen:

Nos asociamos con empleadores de diversas industrias y ubicaciones en toda la región de 13 condados y ofrecemos un equipo de reclutadores especializados para ayudar a emparejar conjuntos de habilidades y puestos.    Invitamos a participar a los empleadores de los sectores privados sin fines de lucro o privados con una identificación fiscal actual emitida por el estado y un historial reciente de salarios imponibles en al menos tres empleados actuales.

Importancia de la formación en el puesto de trabajo

5 pasos para crear un programa eficaz de formación en el puesto de trabajobyRob WormleyEmpecemos con un dato aterrador para los empresarios: El 40% de los empleados que reciben poca (o ninguna) formación en el puesto de trabajo se marchan durante el primer año de trabajo. Y cuando los empleados se marchan, eso le cuesta a usted.

Cuando la formación en el puesto de trabajo se actualiza continuamente y es relevante, es probable que los empleados estén más comprometidos con el crecimiento de sus carreras en su empresa. También es probable que estén más contentos y entusiasmados con su trabajo.

En el caso de las empresas más pequeñas o de nueva creación, puede parecer que la formación en el puesto de trabajo no es necesaria. Sin embargo, es probable que en algún momento tenga que instituir un programa de formación en el puesto de trabajo. ¿Cuándo llega ese momento?

La mejor práctica es hacer esto para cada puesto o equipo de su empresa. Ahora tiene una mejor imagen que compara lo que un empleado necesita y lo que generalmente tiene. Esa brecha es la que va a llenar su formación.

Mire la lista que hizo donde identificó las brechas en el desempeño de los empleados. ¿Se basó únicamente en la falta de habilidades y educación del empleado, o se puede culpar a las herramientas y sistemas con los que tenían que trabajar?

Formación en el puesto de trabajo para estudiantes

La formación en el puesto de trabajo es una de las primeras formas de formación en el mundo, en la que los Maestros toman a jóvenes aprendices y los introducen en su trabajo, educándolos en las técnicas necesarias para que ellos mismos se conviertan en Maestros. El método de formación en el puesto de trabajo se remonta a épocas tan tempranas como el 2400 a.C., cuando los masones instruían a sus aprendices en los métodos de construcción (un ejemplo de ello es la construcción de las pirámides), ya que no todo el mundo sabía leer y escribir y era la forma más conveniente de comprender los requisitos necesarios para el nuevo trabajo, de forma individualizada. En la antigüedad, el trabajo realizado por la mayoría de las personas no dependía del pensamiento abstracto ni de la educación académica. Los padres o los miembros de la comunidad, que conocían las habilidades necesarias para la supervivencia, transmitían sus conocimientos a los niños mediante la instrucción directa. Este método se sigue utilizando ampliamente en la actualidad. Se utiliza con frecuencia porque sólo se necesita una persona que sepa hacer la tarea y utilizar las herramientas para completarla. Con el paso de los años, a medida que la sociedad ha ido creciendo, la formación en el puesto de trabajo se ha vuelto menos popular. Muchas empresas han pasado a realizar formación por simulación y a utilizar guías de formación. Ahora las empresas prefieren contratar a empleados que ya tienen experiencia y cuentan con el conjunto de habilidades necesarias. Sin embargo, todavía hay muchas empresas que consideran que la formación en el puesto de trabajo es lo mejor para sus empleados.