Formación en competencias profesionales

Respuestas al cuestionario de habilidades profesionales de Ibm

El programa de Formación de Habilidades Profesionales (PST) de la APS promueve el desarrollo de habilidades profesionales clave entre los estudiantes de postgrado, los estudiantes postdoctorales y los nuevos investigadores, ofreciendo cursos eficaces en vivo y en línea que son apropiados para los estudiantes

y aprendices en las ciencias de la vida. La APS ofrece una serie de cursos y talleres que van desde un curso de varios días a una sesión de medio día en una reunión nacional o regional hasta un curso en línea de seis semanas. Nota: Algunos cursos requieren un proceso de solicitud con selección final

Prueba de la insignia de habilidades profesionales de Ibm

La formación en habilidades blandas es la prioridad número uno para los líderes de I+D en empresas de todos los sectores. Y por una buena razón. La rápida innovación tecnológica hace que las necesidades del negocio cambien muy rápidamente, y la vida útil de las habilidades sigue reduciéndose como resultado.

Sin embargo, hay una desconexión entre los esfuerzos de los departamentos de L&D y los empleados.  Hemos encontrado que los líderes de L&D sienten que conseguir que los empleados tengan tiempo para la formación de habilidades blandas es su principal desafío. Y sin embargo, el 94% de los empleados dicen que es más probable que se queden en una empresa más tiempo si hay oportunidades de desarrollo profesional. El problema no es conseguir que los empleados entiendan la importancia de la formación en habilidades sociales. Más bien, los líderes de L&D necesitan facilitar un acceso más conveniente a los cursos de desarrollo profesional.

La adaptabilidad es la clave de los programas de desarrollo profesional Formar a la plantilla para cubrir las carencias de habilidades es más rentable que intentar contratar empleados especializados para cada nueva demanda. Los ejecutivos y los líderes de L&D pueden estar de acuerdo en este punto, pero eso no significa que siempre estén en la misma página. Nuestra investigación ha encontrado que los departamentos de L&D están a menudo más centrados en las necesidades inmediatas de lo que los ejecutivos quisieran. En lugar de formar para las demandas actuales, los ejecutivos quieren centrarse más en la identificación de las habilidades de tendencia que crearán lagunas en el futuro. Poner a los empleados al día con las habilidades técnicas es importante, pero la adaptabilidad es la clave del éxito en los programas de desarrollo profesional. Las habilidades duras importantes de hoy podrían automatizarse mañana, lo que pone de relieve la importancia de las habilidades blandas. Los mejores programas de desarrollo profesional ofrecerán un equilibrio adecuado entre la formación técnica y la de habilidades sociales, de forma que se adapte fácilmente a las apretadas agendas de los empleados.

Curso claro

Tal vez un cambio de mentalidad, herramientas de formación y desarrollo que podrían haber pasado desapercibidas, o un poco más de empatía podrían servir. En cualquier caso, esta es la guía que estabas buscando.

En este artículo, conocerá todas las habilidades de formación necesarias que deben tener los formadores para transferir conocimientos y disfrutar de una carrera de éxito en el sector de la formación. Además, conocerá las mejores herramientas para la formación que los formadores pueden utilizar para simplificar su carga de trabajo y hacer brillar sus cursos.

Empieza por utilizar «y», «o» y «no» en ese pequeño pero potente cuadro de búsqueda. Añade comillas para buscar una palabra clave específica exactamente como la escribes y utiliza el signo menos para decirle al motor de búsqueda que ignore el término que has puesto antes.

Imagina a un formador que no es bueno explicando conceptos. O alguien que no presta atención a las preocupaciones de sus alumnos. Todos estos son obstáculos para el aprendizaje. Y la responsabilidad recae en el responsable de impartir la formación: el formador.

Ejemplos de competencias profesionales

Building a Business case está diseñado para ayudar a los participantes a entender el papel de un caso de negocio y cómo puede ser utilizado como una herramienta vital para desarrollar un plan de acción sólido y para crear apoyo y compromiso para las estrategias dentro de la organización. Se trata de un curso muy interactivo que permitirá a los participantes aplicar los principios a situaciones de ejemplo o proyectos existentes. Se anima a los participantes a venir a clase con proyectos que les gustaría analizar.

Los participantes reciben formación en técnicas modernas para hablar de forma espontánea y planificada. Practican presentaciones relacionadas con el trabajo a través de juegos de rol, y reciben entrenamiento privado para aumentar su nivel de confianza. Las presentaciones de práctica pueden ser grabadas en vídeo y analizadas para dar un feedback individualizado.

Este curso puede facilitarse a un público general. Sin embargo, es especialmente valioso para los equipos intactos que deseen explorar la dinámica de grupo actual y cómo está afectando al individuo y al equipo.