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En un sector tan competitivo como el de la moda, es necesario tener conocimientos específicos de gestión estratégica, gestión de producto, marketing y comunicación, finanzas, etc. que son imprescindibles para que una empresa triunfe y se posicione en el mercado con los resultados y el éxito deseados.El Máster en Dirección y Gestión de Empresas de Moda está dirigido a quienes deseen formarse como directivos y empresarios en el sector de la moda, la cosmética y el lujo. Ofrece una visión general no sólo de los aspectos particulares de la moda, sino de toda una cultura formada por otras muchas disciplinas que interactúan con ella.Con su formato mixto, esta titulación permitirá a todos los alumnos aprender, participar y formar parte de la comunidad del IED de forma presencial, en aulas físicas y virtuales, y a distancia.
Al realizar un máster del IED Madrid, accederás a una formación transversal que complementa tus conocimientos y refuerza tus habilidades, preparándote para ser un perfil único en el mercado laboral.
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5,5 millones de ciudadanos ucranianos han huido a la UE desde el comienzo de la guerra en febrero. El número total de desplazados que han entrado en la UE, incluidos también los no ucranianos, es de 7,3 millones.
166 reclutas de 14 Estados miembros europeos han comenzado su programa de formación para convertirse en agentes del cuerpo permanente de la Guardia Europea de Fronteras y Costas. Todos los agentes tienen ya una experiencia significativa en actividades fronterizas, de guardacostas o policiales.
La operación, que finalizó en mayo, fue dirigida por Frontex junto con Estonia y Polonia, además de Finlandia, Letonia, Lituania, Eslovaquia y Suecia, así como las agencias de la UE (Europol, Olaf, Eurojust) e Interpol.
Los días 31 de mayo y 1 de junio, Frontex, la Agencia Europea de la Guardia de Fronteras y Costas, organizó el quinto Evento Anual de la Guardia Costera Europea junto con la Agencia Europea de Control de la Pesca (EFCA) y la Agencia Europea de Seguridad Marítima (EMSA).
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Hemos diseñado un Plan Global de Accesibilidad Digital, cuyo objetivo es ayudar a nuestros clientes a evitar sanciones, cumpliendo con la Directiva Europea que obliga a las entidades públicas, y progresivamente también a las empresas privadas, a tener una presencia online totalmente accesible. ¿Quiere más información? Vea el siguiente vídeo:
Ofrecemos un servicio de consultoría global de accesibilidad, que incluye el diagnóstico y las propuestas de mejora, la implantación del plan con validación de usuarios, la evaluación y el asesoramiento en la comunicación de los objetivos alcanzados. Todo ello, con un acompañamiento constante durante todo el proceso. Abordamos tres dimensiones de la accesibilidad:
Cursos de formación sobre accesibilidad: pautas de atención e interacción con personas con discapacidad y mayores, comunicación inclusiva, turismo accesible, accesibilidad en la cultura, entre otros.
«Promover los derechos de las personas con discapacidad e incluirlas en la sociedad como directivos, empleados, proveedores y consumidores es un triple triunfo: un triunfo para las personas con discapacidad, un triunfo para las empresas y un triunfo para la sociedad en general».
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También velamos por la difusión del conocimiento existente en la empresa, el aprendizaje continuo y el intercambio cultural, con el fin de mejorar la eficiencia operativa mediante el uso adecuado del capital intelectual, tal y como se recoge en la Política de Gestión del Conocimiento.
Además, en 2018, pusimos en marcha nuestro portal global de aprendizaje y desarrollo. Se llama Learning Meeting Point (LMP) y ofrece a nuestros empleados acceso directo a toda la gama de herramientas virtuales de formación y desarrollo. Además, hemos llevado a cabo un proceso de diseño y unificación con nuestras encuestas de clima laboral para todas las empresas del grupo con el fin de compartir los resultados, elaborar planes de acción y adoptar mejores prácticas en todo el mundo.
Durante el año 2021 se ha definido la Hoja de Ruta para la implantación del Marco Estratégico de Aprendizaje, con el objetivo principal de conectar la oferta formativa con la estrategia y hacerlo de forma colaborativa con todas las empresas del grupo.
Los empleados desempeñan un papel decisivo en empresas multinacionales como la nuestra. Trabajamos para contribuir a los resultados de la empresa y mejorar la eficiencia de la organización formando a nuestros empleados en las habilidades y competencias que necesitan para realizar su trabajo de forma eficiente en el mundo actual y prepararlos para asumir mayores responsabilidades y retos en el futuro.