Centro de recursos de prevención para jóvenes
Asegúrese de comunicar el valor que la organización otorga a la salud personal de los empleados, sus familias y sus comunidades. Un programa de educación de los empleados debe comunicar claramente los peligros del consumo de sustancias y los beneficios de evitarlo. Como mínimo, el componente de educación de los empleados también debería:
Los temas relacionados con la salud y el bienestar, como la gestión del estrés, la nutrición y el control del peso, la actividad física y el ejercicio, y el control del dolor, son grandes oportunidades para proporcionar materiales educativos y otra información sobre la prevención del consumo de sustancias. Los temas de formación pueden adaptarse a las necesidades e intereses de su lugar de trabajo específico.
Gestión del estrés: Recurrir al alcohol o a las drogas para hacer frente a los problemas y a las emociones puede crear a menudo más problemas. Identifique las recompensas sociales y emocionales que la gente busca en las drogas, incluyendo el alcohol y las recetas, y luego identifique alternativas saludables para aliviar el estrés y satisfacer otras necesidades sociales y emocionales. Las historias de personas que han adoptado alternativas más saludables y están cosechando las recompensas pueden motivar a los participantes hacia el cambio de comportamiento. Los modelos que promueven el uso de alternativas saludables y la evitación del abuso de sustancias pueden fomentar la autoeficacia y enseñar habilidades.
Prevención primero cincinnati
Los empleadores con 15 o más empleados, o uno o más trabajadores domésticos, están obligados a realizar una formación anual de prevención del acoso sexual para todos los empleados. La ley del Estado de Nueva York exige que los empleadores de uno o más empleados realicen una formación de prevención del acoso sexual para todos los empleados.
Un cartel de prevención del acoso sexual en inglés y en español en un lugar visibleUna hoja informativa de prevención del acoso sexual entregada a los nuevos empleadosUna formación anual de prevención del acoso sexual para los trabajadores
Prevención primeros trabajos
El Certificado de Especialista en Prevención (CPS) es una de las credenciales de más rápido crecimiento en la salud del comportamiento y distingue a los profesionales de la prevención del abuso de sustancias que han demostrado su competencia a través de la experiencia, la educación y la supervisión. Obtenga más información en ibadcc.org/cps.
Un Especialista en Prevención Provisional (PPS) es un profesional de la prevención que ha completado la educación necesaria para recibir fondos de la Subvención en Bloque para el Abuso de Sustancias (SABG) de la ODP. El PPS es una certificación de nivel inicial que no es recíproca con ningún otro estado o nación y no requiere un examen. Se puede renovar una vez y conlleva el compromiso de buscar la experiencia y la educación y formación requeridas para la certificación CPS.
A partir del 1 de julio de 2018, al menos un miembro del personal de cada agencia u organización que reciba fondos de subvención de la ODP y que preste servicios directos o realice actividades de coalición debe tener una credencial de especialista en prevención certificado (CPS).
Formación de los superiores
El trabajo físicamente exigente, la ropa pesada y la deshidratación pueden hacer que incluso los trabajadores más sanos corran un mayor riesgo de padecer enfermedades graves causadas por el calor, como el agotamiento por calor debilitante y la insolación potencialmente mortal.
R: Los requisitos actualizados se aplican a los mismos empleadores cubiertos anteriormente por las normas sobre el calor en el exterior: Agricultura, construcción y otros empleadores con empleados que realizan trabajos al aire libre durante más de 15 minutos en un período de 60 minutos.
R: Los empresarios son responsables de controlar la temperatura en el lugar de trabajo durante toda la jornada laboral, a menos que decidan aplicar plenamente todos los requisitos de la norma. Los registros de temperatura no son necesarios.
Además de los periodos de descanso obligatorios, se debe animar y permitir a los empleados que se tomen un periodo de descanso preventivo de enfriamiento cuando la temperatura alcance cualquier nivel de acción especificado en la norma y sientan la necesidad de protegerse del sobrecalentamiento.
R: Una sombra aceptable bloquea la luz solar directa hasta el punto de que no se proyecten sombras bajo ella y debe permitir que el cuerpo se refresque. La sombra puede proporcionarse por medios naturales o artificiales (por ejemplo, toldos de árboles densos o toldos tipo carpa).