Tren de trabajo ssf
WIOA es una legislación histórica que está diseñada para fortalecer y mejorar el sistema de la fuerza de trabajo pública de nuestra nación y ayudar a conseguir a los estadounidenses, incluidos los jóvenes y aquellos con barreras significativas para el empleo, en puestos de trabajo y carreras de alta calidad y ayudar a los empleadores a contratar y retener a los trabajadores calificados.
La Ley de Innovación y Oportunidad de la Fuerza Laboral (WIOA) se convirtió en ley el 22 de julio de 2014. La WIOA está diseñada para ayudar a los solicitantes de empleo a acceder al empleo, la educación, la formación y los servicios de apoyo para tener éxito en el mercado laboral y para poner en contacto a los empleadores con los trabajadores cualificados que necesitan para competir en la economía global. El Congreso aprobó la Ley con una amplia mayoría bipartidista; es la primera reforma legislativa del sistema público de mano de obra desde 1998.
WIOA exige a los estados que alineen estratégicamente sus programas básicos de desarrollo de la mano de obra para coordinar las necesidades tanto de los solicitantes de empleo como de los empleadores a través de planes estatales combinados de cuatro años con mayor flexibilidad que su programa predecesor (WIA). Además, WIOA promueve la responsabilidad y la transparencia a través de objetivos de rendimiento negociados que están disponibles públicamente, fomenta la colaboración regional dentro de los estados a través de las áreas locales de la fuerza de trabajo, y mejora el sistema de los Centros de Empleo Americanos.
Evaluación de los intereses de la carrera en una sola parada
Si recibe ingresos de la Seguridad Social (SSI) o del Seguro de Discapacidad de la Seguridad Social (SSDI), las Redes de Empleo pueden ayudarle con asesoramiento profesional gratuito, colocación en un puesto de trabajo y apoyo continuo una vez que haya empezado a trabajar.
Job Corps proporciona las habilidades necesarias para tener éxito en una carrera y en la vida para los jóvenes elegibles de 16 a 24 años. Llame al (800) 733-JOBS o al (800) 733-5627 o haga clic en el enlace anterior para encontrar un programa cerca de usted.
El Programa de Empleo de Servicios Comunitarios para Personas Mayores (SCSEP) ayuda a subvencionar el empleo a tiempo parcial y la formación en puestos de servicios comunitarios para que los trabajadores mayores puedan pasar a empleos no subvencionados del sector privado.
Programas de formación profesional en línea
Formación de preparación para el empleoMayor preparación. Mayor éxito. Los participantes participan en 160 horas de instrucción intensiva en la que romper las barreras personales para el empleo, desarrollar nuevas habilidades, crear currículos y dominar las técnicas de entrevista. Los ejercicios de clase se basan en el grupo, complementado por sesiones de uno-a-uno con el personal que ayudan a conectar a cada persona con los recursos adicionales fuera de la Segunda Oportunidad, identificar posibles oportunidades de empleo y proporcionar encouragement.Click aquí para el programa de clases de preparación para el trabajo.PROGRAM BeneficiosDurante su formación de cuatro semanas, de lunes a viernes, 9:00 a.m.- 5:00 p.m., los participantes construyen su confianza en sí mismos y adquieren habilidades críticas necesarias para obtener y retener el empleo, tales como la gestión del tiempo y los recursos, una actitud profesional y el trabajo en equipo.
Programas gratuitos de formación laboral para adultos
Múltiples estudios han documentado que un gran número de puestos de trabajo están en peligro a medida que los dispositivos programados -muchos de ellos sistemas inteligentes y autónomos- continúan su marcha hacia los lugares de trabajo. Un estudio reciente realizado por economistas del ámbito laboral ha concluido que «un robot más por cada mil trabajadores reduce la relación empleo-población en unos 0,18-0,34 puntos porcentuales y los salarios en un 0,25-0,5 por ciento». Cuando el Pew Research Center y el Imagining the Internet Center de la Universidad de Elon preguntaron a los expertos en 2014 si la IA y la robótica crearían más puestos de trabajo de los que destruirían, el veredicto se dividió por igual: El 48% de los encuestados preveía un futuro en el que se perderían más puestos de trabajo de los que se crearían, mientras que el 52% decía que se crearían más puestos de trabajo de los que se perderían. Desde aquel sondeo de expertos, el futuro del empleo ha sido uno de los temas principales de muchas conferencias importantes en todo el mundo.
Se han promovido varias soluciones políticas y de mercado para hacer frente a la pérdida de empleo y salarios prevista por tecnólogos y economistas. Una idea clave que surge de muchas conversaciones, incluida una de las discusiones principales en el Foro Económico Mundial en 2016, es que los cambios en los entornos educativos y de aprendizaje son necesarios para ayudar a las personas a mantenerse empleables en la fuerza laboral del futuro. Entre las seis conclusiones generales de un nuevo informe de 184 páginas de las Academias Nacionales de Ciencias, los expertos recomiendan: «El sistema educativo tendrá que adaptarse para preparar a los individuos para el cambiante mercado laboral. Al mismo tiempo, los recientes avances de las tecnologías de la información ofrecen formas nuevas y potencialmente más accesibles de acceder a la educación.»