Formacion presencial ventajas e inconvenientes

Formación presencial en RRHH

Aunque la formación basada en la tecnología es cada vez más popular, los expertos en formación coinciden en que nunca sustituirá por completo a la formación presencial. En la actualidad, un número abrumador de empresas sigue utilizando la formación presencial junto con una cantidad cada vez mayor de formación basada en la tecnología, como el e-learning y la formación por ordenador. Hoy en día, hay una gran variedad de técnicas, métodos, actividades y ayudas de formación disponibles para crear y presentar sesiones de formación presencial memorables, significativas y exitosas.

Para formar con eficacia -en las aulas, en las fábricas, en torno a un escritorio- se necesita un programa que sea fácil de impartir para los formadores y que requiera poco tiempo de las apretadas agendas. Además, si usted es como la mayoría de las empresas en esta época de presupuestos ajustados, necesita un programa que tenga un coste razonable.

Con este recurso de formación, hemos proporcionado un programa fácil de gestionar que le permite formar en trozos discretos de 10 minutos. Es un programa que le resulta fácil de impartir y que requiere poco tiempo de sus ocupadas agendas. Y es notablemente asequible.

Qué es la formación presencial

Los cursos de e-learning le permiten aprender a distancia. Está pensando en hacer un curso a distancia para adquirir nuevas competencias y se pregunta. ¿Cuáles son las ventajas de esta alternativa a la formación presencial? ¿Cuáles son las desventajas? Lo sabrás todo después de leer estas pocas líneas.

La formación a distancia o digital está llena de ventajas para las empresas y sus empleados. Estos cursos, impartidos en línea por formadores, se componen de numerosos soportes pedagógicos (vídeos pregrabados, formación en directo impartida en un software de videoconferencia, PDF, Powerpoint, archivos de audio, etc.) y permiten un aprendizaje rápido. Descubra todas las ventajas de la formación en línea.

El e-learning es un medio eficaz para actualizar las competencias en un ámbito determinado. También puede permitir a los empleados desarrollar rápidamente nuevas habilidades. Los empleados pueden aprender desde su lugar de trabajo o su casa sin tener que desplazarse. Esto es especialmente útil en tiempos de crisis como la actual.

Permitir que los empleados participen en un proceso de educación ejecutiva es importante para su motivación e implicación en la empresa. De hecho, un empleado al que se le permite progresar, adquirir nuevas habilidades y avanzar dentro de la empresa es un empleado más comprometido. Ofrecer el e-learning es una buena manera de apoyar a los empleados a través de una formación que esté en línea con sus planes profesionales.

Qué es el método de formación presencial

En el vertiginoso mundo actual, que funciona las 24 horas del día, sacar tiempo para asistir a un curso presencial puede parecer un lujo, sobre todo cuando hay tantas opciones de eLearning, seminarios web y You Tube disponibles, por no hablar de todos los libros y otras publicaciones.    Entonces, ¿el aprendizaje en el aula no es ya algo anticuado o ha llegado a su fin?

Kevin Brady es consultor de Balance Global, una organización de formación aprobada por la Oficina del Gabinete del Reino Unido (ATO). Después de haber trabajado para algunas de las mayores consultorías de TI del mundo y subcontratistas como Cognizant, Avanada, Accenture, por nombrar algunas, así como otras grandes PLC, Kevin ha desarrollado experiencia en las siguientes áreas

BALANCE GLOBAL. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS. DOMICILIO SOCIAL: KINGSMEAD INTERNET INVESTMENTS LTD T/A BALANCE GLOBAL 16 GARSTON LANE, KENLEY, SURREY CR8 5BA REGISTRADA EN INGLATERRA. 6954654. EL PAÍS PRINCIPAL DE LA EMPRESA ES EL REINO UNIDO. PRINCE2®/PRINCE2 Agile®/ITIL®/MSP® ES UNA MARCA REGISTRADA DE AXELOS LIMITED, UTILIZADA CON PERMISO DE AXELOS LIMITED. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS. EL LOGOTIPO DEL REMOLINO ES UNA MARCA REGISTRADA DE AXELOS LIMITED, UTILIZADA CON EL PERMISO DE AXELOS LIMITED. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS.

¿Cuáles son las ventajas de la formación presencial?

El aprendizaje en línea y el tradicional son dos modalidades de aprendizaje que a menudo se contraponen. El aprendizaje a través de Internet sin la asistencia de un profesor en tiempo real se conoce como aprendizaje en línea. El aprendizaje tradicional se refiere a la enseñanza en instituciones con profesores y alumnos que interactúan en tiempo real.

El aprendizaje se ha hecho más fácil con el acceso a diferentes cursos disponibles con un clic. La forma tradicional de aprendizaje se está deslizando poco a poco hacia el modo online, debido a sus diversas ventajas. Tanto el aprendizaje en línea como el tradicional tienen sus propias ventajas y desventajas. Por lo tanto, sus efectos se registran en consecuencia. Veamos la comparación entre ambos.

El aprendizaje tradicional se refiere a un entorno en el que un profesor se comunica con un grupo de estudiantes en una típica clase de ladrillo y cemento. Los alumnos asisten a la clase durante un tiempo determinado y aprenden sobre temas y materias específicas, y a menudo adquieren experiencia práctica para un trabajo. Aunque muchas escuelas/instituciones hacen uso de la tecnología, el proceso de enseñanza-aprendizaje sigue implicando notas escritas a mano, tareas, exámenes, etc. El plan de estudios sigue un modelo estandarizado que utiliza libros de texto aprobados por el gobierno y el consejo de educación. Además, los alumnos dependen totalmente del profesor para adquirir los conocimientos de la asignatura.