Piramal Revanta, Nahur – ¿Es el acuerdo registrado justo para
Esta emisión es efectiva inmediatamente y debe ser llevada a cabo por los Centros de RRHH de OpDiv/StaffDiv de acuerdo con las leyes, regulaciones, acuerdos de negociación colectiva y política departamental aplicables.
1. 1. Un empleado actual o anterior del servicio competitivo de carrera o de carrera condicional (Grupo de permanencia I o II), de categoría GS-15 o inferior (o equivalente), que haya recibido un aviso de separación RIF y no haya rechazado una oferta en virtud de los procedimientos RIF para un puesto con el mismo tipo de horario de trabajo y tasa representativa al menos tan alta como el puesto del que será separado, o un aviso de propuesta de remoción por rechazar una reubicación geográfica dirigida fuera del área de desplazamiento local (por ejemplo, reasignación dirigida o cambio de lugar de trabajo), o ha sido separado por procedimientos de RIF o retirado por rechazar una reubicación geográfica fuera del área local de desplazamiento;
2. 2. Un empleado actual o anterior de un servicio exceptuado con un nombramiento sin límite de tiempo, de grado GS-15 o inferior (o equivalente), que tenga un nombramiento exceptuado que permita la conversión no competitiva a un nombramiento de servicio competitivo, y que haya recibido una notificación de separación por RIF o una notificación de propuesta de destitución por rechazar una reubicación geográfica dirigida fuera de la zona de desplazamiento local (por ejemplo, reasignación dirigida o cambio de lugar de trabajo), o que haya sido separado por procedimientos de RIF o destituido por rechazar una reubicación geográfica fuera de la zona de desplazamiento local;
Cómo y por qué completar correctamente su diario notarial
Este artículo fue escrito originalmente en inglés. Ha sido traducido automáticamente para su comodidad. Se han hecho esfuerzos razonables para proporcionar una traducción precisa, sin embargo, ninguna traducción automática es perfecta ni pretende sustituir a un traductor humano. El artículo original en español puede verse en Las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre PRL y Laboral en usuarios de PEMP
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Contratar a un fabricante por contrato es un paso esencial si se quiere tener un producto de alta calidad en el mercado rápidamente. Sin embargo, para encontrar el socio de fabricación adecuado, hay que saber qué tipos de fabricación por contrato existen. El problema es que los fabricantes ofrecen una amplia gama de servicios que no son fáciles de clasificar. Hay una falta de consenso sobre lo que implica la fabricación por contrato y los criterios que debe buscar en un fabricante de confianza. Con tantas opciones disponibles, no es de extrañar que los empresarios se sientan a menudo confundidos y abrumados.
Encontrar un fabricante por contrato no debería ser estresante. En esta guía detallada sobre los diferentes tipos de fabricación por contrato, aclararemos algunos conceptos erróneos comunes sobre este proceso y le daremos todos los criterios que necesita para tomar una decisión informada.
Cuando evalúe a un fabricante por contrato en función de estas tres categorías individuales, encontrará al socio de fabricación más fiable para su negocio. En las tres guías detalladas que aparecen a continuación, describiremos los criterios que debe buscar en cada categoría en función de su producto, sector y estructura empresarial.
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Wood Group ha conseguido 11 nuevos contratos en África por un total de aproximadamente 240 millones de dólares. Los contratos se adjudicaron en los últimos 12 meses a Wood Group PSN, Wood Group GTS y Wood Group Mustang para proyectos en cinco países africanos.
Wood Group Mustang, el grupo de procesos e instalaciones de Wood Group Engineering, está realizando la ingeniería de detalle de las plataformas de cabeza de pozo, una plataforma de procesamiento de la producción y una plataforma habitable para un proyecto en alta mar en Angola.
James Crawford, director general de Wood Group PSN para África, dijo: «Estamos comprometidos con la construcción de un negocio sostenible en África y tenemos muy claros los países y proyectos a los que nos dirigimos, sabiendo dónde y cómo nuestra experiencia puede mejorar las operaciones de nuestros clientes. Creando oportunidades de formación y empleo local, Wood Group emplea a más de 3.000 personas en 11 países de África. Es una región operativa clave, y estas victorias alimentan nuestra estrategia de crecimiento en curso para el continente».
Michele McNichol, vicepresidenta ejecutiva de Wood Group Mustang, declaró: «Nuestro compromiso de establecer relaciones y aportar valor económico a los países africanos continúa con la reciente actividad de proyectos en la región. Estamos ampliando nuestro historial de éxito en la entrega de proyectos para apoyar el desarrollo de los recursos energéticos en esta región clave del petróleo y el gas y para ofrecer oportunidades de carrera al personal local.»