Evaluación de riesgos laborales, limpieza y descontaminación
Las elevadas cifras de riesgos laborales y no laborales, las políticas de prevención adoptadas por la Unión Europea y la necesidad de formar a los profesionales como especialistas de la prevención en riesgos laborales y riesgos comunes, actúan como factores reales que evidencian una mayor demanda de la especialización del Máster en esta materia.
El Real Decreto 337/2010 por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el reglamento de los servicios de prevención, establece que la formación necesaria para asumir las funciones de prevención de riesgos de alto nivel debe ser acreditada por una Universidad.
Los 5 puntos clave para el éxito de la salud y la seguridad en el trabajo
El mundo del trabajo y la forma en que se organiza la vida laboral en nuestras sociedades actuales es un determinante clave del bienestar. Mantener un buen nivel de salud para la población trabajadora es un objetivo de cualquier sociedad. Los accidentes laborales y las enfermedades profesionales o los trastornos psicológicos disminuyen el bienestar de las personas, sus familias, su comunidad y su país. Por otra parte, la salud es una condición esencial para el desarrollo económico-social sostenible.
Las organizaciones más exitosas han comprendido la importancia de invertir en la promoción de la salud en el trabajo. Son conscientes de que unos trabajadores y un lugar de trabajo sanos son la base del éxito económico sostenible. En la sociedad del conocimiento y el crecimiento del sector de los servicios en nuestras economías, el papel de los trabajadores adquiere mayor importancia. Los trabajadores sanos permiten que las empresas y las sociedades desarrollen conjuntamente capacidades innovadoras que garanticen la supervivencia dentro de la competencia globalizada.
La cultura preventiva de los riesgos laborales implica que los ciudadanos en general, y los empresarios y trabajadores en particular, incorporen la defensa de la salud a sus valores ¿¿y actitudes¿¿ mediante la mejora de las condiciones de trabajo.
Profesional de la seguridad: Gestión de riesgos y control de peligros
Es incuestionable que cualquier actividad laboral implica un riesgo para los trabajadores. Esta realidad ha creado una nueva necesidad empresarial, que exige el cumplimiento de un conjunto específico de obligaciones cada vez más estrictas por parte del empresario.
Dichas obligaciones se basan en un conjunto de normas y reglamentos específicos que se determinan al más alto nivel de una organización, y que se incorporan progresivamente en cada país ajustándose paulatinamente a nivel local.
Una creciente demanda social de regulación y vigilancia de la seguridad y la salud, agrava el interés de las organizaciones, sea cual sea su tamaño, por instalar un sistema de gestión de la seguridad y la salud laboral que les permita gestionar el riesgo y cumplir con la ley.
Es en este aspecto en el que el Máster en Prevención de Riesgos Laborales se convierte en un excelente instrumento para el desarrollo de la formación en seguridad y la mejora del estado de salud, gracias a la experiencia acumulada y a la docencia en este campo.
El programa de formación a distancia que se presenta responde a las nuevas exigencias de este ámbito, aportando criterio, rigor y, sobre todo, sentido común, a la hora de formar en la política de organización de la seguridad y la salud.
Introducción al análisis de riesgos laborales
La educación y la formación son herramientas importantes para informar a los trabajadores y a los directivos sobre los riesgos y los controles en el lugar de trabajo, de modo que puedan trabajar de forma más segura y ser más productivos. Sin embargo, otra función de la educación y la formación es proporcionar a los trabajadores y a los directivos una mayor comprensión del programa de seguridad y salud en sí mismo, de modo que puedan contribuir a su desarrollo e implementación.
Puede ser necesaria una formación adicional en función de las funciones asignadas a los empresarios o a cada uno de los directivos, supervisores y trabajadores. Por ejemplo, los empleadores, los gerentes y los supervisores pueden necesitar una formación específica para asegurarse de que pueden cumplir sus funciones de liderazgo, dirección y recursos para el programa de seguridad y salud. Los trabajadores a los que se les han asignado funciones específicas en el programa (por ejemplo, los miembros del equipo de investigación de incidentes) pueden necesitar formación para garantizar su plena participación en esas funciones.
La formación y la educación efectivas pueden proporcionarse fuera de un entorno de aula formal. La formación entre iguales, la formación en el puesto de trabajo y las demostraciones en el lugar de trabajo pueden ser eficaces para transmitir los conceptos de seguridad, garantizar la comprensión de los peligros y sus controles, y promover las buenas prácticas laborales.