Descripción del puesto de trabajo de formación y desarrollo de recursos humanos
Los profesionales de los recursos humanos tienen un sinfín de papeles y funciones. No es de extrañar que cuando se trata de cursos de formación en Recursos Humanos, también haya una miríada de opciones. En este artículo, echaremos un vistazo a cinco componentes clave a tener en cuenta a la hora de elegir su curso de formación en RRHH. También enumeraremos los 9 mejores cursos para que les eches un vistazo.
Antes de elegir un curso de formación en RRHH, es bueno tener en cuenta un par de elementos. Dependiendo, entre otras cosas, de su organización, de su función específica y, por supuesto, de sus necesidades y preferencias personales, no todas las formaciones serán adecuadas.
Para empezar, uno bastante obvio. A menos que disponga de una cantidad ilimitada de tiempo -y de presupuesto- para el aprendizaje y el desarrollo, probablemente querrá empezar con una formación en RRHH que le sirva para sus actividades (cotidianas).
El tema de su formación dependerá de su situación; si es un generalista de RRHH en ciernes, puede inclinarse por los cursos de formación de RRHH para principiantes, mientras que un director de aprendizaje y desarrollo más experimentado puede querer sumergirse en un programa de certificación de I+D especializado. Los profesionales de RRHH con unos cuantos años de experiencia pueden querer meterle el diente a uno de los mejores cursos de Gestión de Recursos Humanos que existen.
Seminarios de formación en recursos humanos 2022
Aprenda cómo y cuándo quiera. Nuestros programas de aprendizaje se imparten de diversas maneras: en el aula o en línea, en directo por Internet o a la carta. También reunimos a algunos de los mejores expertos de hoy en día en eventos y conferencias de uno o varios días. Sea cual sea su preferencia, cada uno de ellos ofrece un aprendizaje de alta calidad a precios competitivos.
Los miembros de CHRP, CHRL y CHRE deben obtener 66,67 horas de actividades de desarrollo profesional por cada ciclo de DPC de tres años. No hay un mínimo de horas requeridas cada año (sólo el requisito agregado de tres años), pero se recomienda encarecidamente a los miembros certificados que diseñen su plan de desarrollo profesional que esboce un programa de aprendizaje personal para cada año de su ciclo de DPC.
Nuestro calendario de eventos de aprendizaje y desarrollo profesional es la herramienta perfecta para encontrar una oportunidad de desarrollo profesional adecuada para usted. Nuestra sólida función de búsqueda le permite buscar por:
¿Es usted un experto en su campo? ¿Dispone de habilidades, experiencia o conocimientos únicos que podrían beneficiar a los profesionales de RRHH? ¿Puede usted atraer, inspirar o educar a una sala de profesionales de RRHH a través de una historia convincente o una experiencia vivida? Queremos saber de ti.
Trabajos de formación en RRHH
Dependiendo del tipo de trabajo, se requerirá una formación técnica. La formación técnica es un tipo de formación destinada a enseñar al nuevo empleado los aspectos tecnológicos del trabajo. En un entorno de venta al por menor, la formación técnica puede incluir enseñar a alguien a utilizar el sistema informático para registrar a los clientes. En un puesto de ventas, puede incluir enseñar a alguien a utilizar el sistema de gestión de las relaciones con los clientes (CRM) para encontrar nuevos clientes potenciales. En una empresa de consultoría, la formación técnica puede servir para que el consultor sepa utilizar el sistema para introducir el número de horas que debe cobrarse a un cliente. En un restaurante, el camarero debe recibir formación sobre cómo utilizar el sistema para procesar los pedidos. Supongamos que su empresa ha decidido cambiar a la última versión de Microsoft Office. Esto podría requerir cierta formación técnica de toda la empresa para garantizar que todo el mundo utiliza la tecnología de forma eficaz. La formación técnica suele realizarse internamente, pero también puede administrarse externamente.
Mejores cursos de rrhh en linkedin learning
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Como su nombre indica, Recursos Humanos es un departamento que se encarga de todo lo relacionado con las personas de una organización. Esto incluye el reclutamiento y la contratación, el proceso de incorporación, la compensación y los beneficios, y el apoyo a los empleados a largo plazo. Las iniciativas de bienestar, las medidas disciplinarias y los programas de formación y desarrollo profesional son competencia de RRHH.
Está claro que un profesional de RRHH debe ser flexible, innovador y polivalente. Un paraguas tan grande de responsabilidades requiere un conjunto de habilidades diversas. Algunas de las principales habilidades que todo director de RRHH debe tener son:
Aunque el papel tradicional de los RRHH sigue siendo importante, las innovaciones tecnológicas han impulsado la evolución de la profesión. Algunas funciones de RRHH, como el personal, la administración y los roles transaccionales, se están externalizando, liberando al director de RRHH para que pueda tomar decisiones más ejecutivas. El nuevo papel de RRHH se centra en añadir valor a la empresa mediante operaciones estratégicas y objetivos empresariales a largo plazo.