Formacion reglada que significa

Formación formal frente a formación informal

En pocas palabras, podemos decir que «la educación es el paso hacia el progreso». Además, es el camino hacia nuestro destino, ya que los logros sólo pueden alcanzarse cuando las personas tienen información, aptitudes y estado de ánimo.

Para abordar los problemas y hacer inventiva, primero tenemos que dominar algunas habilidades esenciales. Necesitamos aprendizaje y habilidades para acabar siendo cada vez más imaginativos. Por tanto, la educación es fundamentalmente el aprendizaje de habilidades e ideas que pueden hacernos cada vez más innovadores y solucionadores de problemas. La educación es recoger la capacidad de desarrollar y atender los problemas para lograr sus motivos lícitos.

Más concretamente, la educación ayuda y guía a los individuos a transformarse de una clase a otra. Los individuos, las sociedades y los países empoderados por la educación están tomando ventaja sobre los individuos que se encuentran en la pirámide inferior del crecimiento.

La educación va más allá de lo que ocurre dentro de las cuatro paredes del aula. Un niño obtiene la educación de sus experiencias fuera de la escuela, así como de las que tiene dentro en función de estos factores. Hay tres tipos principales de educación: formal, informal y no formal. Cada uno de estos tipos se analiza a continuación.

Formación informal

Significa que esta persona ha recibido una formación explícita y reconocida, siguiendo las normas del campo. Por ejemplo, para un físico esto puede significar tener un título universitario en Física. Para un médico esto puede significar haber pasado por la escuela de medicina. Para un administrador de sistemas Linux, puede significar tener algunas certificaciones reconocidas.

El término se suele utilizar en contraste con el aprendizaje mediante el autoaprendizaje o la experiencia. Por ejemplo, diríamos que un desarrollador de software tiene una formación formal si tiene una licenciatura en Informática, pero no si aprendió su oficio únicamente a través de muchos tutoriales en línea o a través de la experiencia práctica trabajando en proyectos de código abierto.

Dependiendo del contexto específico, también hay una zona gris. Por ejemplo, un programa de posgrado puede considerar que la formación formal se limita a los cursos universitarios. O bien, el aprendizaje en el puesto de trabajo puede otorgarte una certificación a nivel de empresa. Dependiendo de la empresa, de su reputación y del rigor del programa, esto puede ser una formación informal o formal.

Ventajas e inconvenientes de la formación reglada

Eric Audras/ONOKY/Getty Images La formación formal es el proceso mediante el cual se imparte educación a una persona a través de una estricta regimentación y sesiones de aprendizaje programadas. Es la práctica más habitual en las escuelas y empresas estadounidenses. El uso de la formación formal es una norma establecida en muchos entornos educativos. Esta práctica crea una progresión lineal para el aprendizaje, con un comienzo y un final claros para todas las lecciones que dan lugar a un resultado deseado, como la obtención de un diploma u otra certificación. La formación formal suele estar dividida en segmentos que facilitan la finalización de todos los cursos esenciales, como se observa en muchas escuelas públicas desde el jardín de infancia hasta la universidad.La formación formal enseña habilidades prácticas que son necesarias para comprender las ideas, conceptos y herramientas preliminares asociadas a un trabajo. Genera un marco sobre el que las experiencias del mundo real adquieren un significado más profundo y un contexto especializado. Este tipo de lecciones son fáciles de ofrecer en un entorno de grupo o a través de portales digitales, lo que las hace atractivas para las empresas como forma de educación estandarizada de la mano de obra. La formación formal también permite actualizar rápidamente el material escrito y mantener la coherencia entre todos los empleados, lo que mejora la experiencia de los clientes y simplifica la evaluación comparativa entre los miembros de la plantilla.

¿Qué es la formación formal para un trabajo?

Cuando hablamos con las organizaciones de hoy en día y les preguntamos por sus objetivos, obtenemos repetidamente una respuesta: quieren crear un aprendizaje formal. Pero, ¿qué significa esto para una empresa? El aprendizaje formal es probablemente lo que usted imagina que es el aprendizaje en el sentido tradicional.    Organizado, sistemático y orientado a objetivos; es una práctica que se ha vuelto cada vez más popular en las organizaciones. Y es obvio ver por qué. El aprendizaje formal tiene innumerables beneficios para sus empleados y su organización en general.    Entremos en materia y expliquemos qué es la formación formal, sus beneficios y qué oportunidades de aprendizaje formal existen para su lugar de trabajo.

El aprendizaje formal es el nombre dado a la formación que está estructurada y tiene lugar en un entorno planificado, como un aula o en línea. Tiene objetivos y metas claros definidos por un instructor o formador.

Hay algunas características que definen la experiencia de aprendizaje formal. Lo más importante es que el alumno es instruido en lo que tiene que aprender, y los objetivos de sus cursos serán claramente establecidos por un instructor.    Así es como aprendimos en la escuela y la universidad. Se toma una clase; el plan de estudios se diseña de antemano; y se realiza un examen o tarea para demostrar que se ha alcanzado el objetivo final.    Tradicionalmente, el aprendizaje formal sincrónico solía tener a todos los participantes reunidos y aprendiendo al mismo tiempo. Pero, con el auge de la formación en línea, esto ya no es la norma. Ahora los alumnos pueden conectarse a un software de formación para empleados y aprender cuando y donde quieran. Sin embargo, como sigue teniendo objetivos claros, no es cien por cien autodidacta, por lo que se diferencia del aprendizaje informal.