Formación en gestión de proyectos de TI
El sector del transporte por carretera, a través de ATEC y SINTRAPORT -las asociaciones sectoriales de Barcelona- ha detectado la falta de perfiles profesionales específicos para el desarrollo de la actividad económica de las empresas de transporte. El sector está sufriendo el envejecimiento de sus trabajadores, especialmente de los que se dedican a la conducción, y ha detectado que la falta de perfiles es tan urgente como la de los atascos de tráfico.
Se ha constatado que a lo largo de 2021 se han creado aproximadamente 1.000 nuevos puestos de trabajo de formación profesional de los 11.000 existentes, y a los que se han recibido 20.000 solicitudes. A ello se suma la alta empleabilidad de los alumnos que finalizan los programas de Formación Dual, que mostraron una tasa de contratación del 70-80% en el primer año de finalización de los estudios, en ámbitos directamente relacionados con los estudios cursados.
A la luz de estas iniciativas, el Grupo de Trabajo «Formación y Empleo» del Consejo Rector del Puerto de Barcelona ha organizado una jornada para compartir con la comunidad del transporte la estrategia y la oferta formativa iniciada este curso, con el objetivo de crear sinergias entre las empresas y los centros de formación a través de proyectos formativos, prácticas de FP dual y captación de talento ajustado a la demanda.
Competencias digitales para los madrileños & Impacto de las TIC en
Nuestra cultura empresarial se centra en ayudar a nuestros empleados a hacer posible la innovación construyendo juntos los avances. ¿Cómo? Nos centramos cada día en construir los cimientos del mañana y en crear un lugar de trabajo que acepte las diferencias, valore la flexibilidad y esté alineado con nuestro trabajo orientado al propósito y al futuro. Ofrecemos un entorno de equipo altamente colaborativo y afectuoso con un fuerte enfoque en el aprendizaje y el desarrollo, el reconocimiento de sus contribuciones individuales y una variedad de opciones de beneficios para que usted pueda elegir.
Los solicitantes cualificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta su edad, raza, religión, origen nacional, etnia, edad, género (incluyendo embarazo, parto, etc.), orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de veterano protegido o discapacidad.
Máster en Instituciones y Economía Política MIPE
Raquel Gil, Comisionada de Empleo y Políticas contra la Precariedad de Barcelona, escribe en exclusiva para Ciudades IPPO sobre las iniciativas de la ciudad para fomentar el empleo juvenil, la formación y el acceso a trabajos cualificados.
Los jóvenes han sido uno de los colectivos más afectados por la pandemia en Barcelona. A finales de 2020, la tasa de desempleo juvenil en la ciudad era del 29,9%, habiendo aumentado más del 54% en menos de un año. Para revertir la situación, el Ayuntamiento de Barcelona puso en marcha en marzo de 2021 un nuevo Plan de Fomento del Empleo Juvenil.
El plan incluye un paquete de medidas complementarias para ofrecer apoyo a los jóvenes que más lo necesitan, incluyendo la digitalización y la formación en los sectores estratégicos que ofrecen más oportunidades de empleo. El plan está dirigido a los jóvenes en paro o a los que están activos pero con un empleo precario, y cuenta con un presupuesto total de 12 millones de euros.
Con el inicio de la pandemia, se recibieron fondos extraordinarios del Centro de Coordinación de la Respuesta Económica (CECORE) del Ayuntamiento de Barcelona, lo que permitió actuar con mayor rapidez y ampliar las medidas que ya tenían resultados positivos en el fomento del empleo juvenil. Además, el plan ha sido diseñado para cuidar los puntos de educación de calidad, trabajo decente y crecimiento económico de la Agenda 2030 y adecuarse al contexto de las oportunidades de empleo para los jóvenes. Asimismo, complementa el Barcelona Green Deal, que también prevé más oportunidades para la creación de empleos decentes.
Promoción de la formación profesional en la logística portuaria
Se acordó en común la creación de una plataforma con sede en Barcelona para fomentar el desarrollo de las competencias, el espíritu empresarial y las PYME en el Mediterráneo a nivel nacional, regional y local, de manera que todos los actores implicados, públicos y privados, pudieran trabajar juntos para compartir y producir conocimientos sobre las experiencias y las mejores vías de aplicación de las acciones sobre una base más eficaz y permanente.
La II Reunión de Expertos en Empleo, Capacidades y Emprendimiento en el Mediterráneo, que tuvo lugar el 6 de julio de 2012, se dedicó a seguir desarrollando las áreas clave de trabajo que se identificaron en julio de 2011. La reunión se organizó en el marco del Taller Transnacional dentro del proyecto Med Ked, un proyecto dedicado a fomentar el espíritu empresarial basado en el conocimiento en el Mediterráneo, que está cofinanciado por el Programa MED, un programa transnacional de cooperación territorial, financiado como un instrumento de la política regional de la Unión Europea.
En la segunda reunión ministerial de la UpM sobre el empleo (Bruselas, noviembre de 2010), los ministros euromediterráneos pidieron a la UpM que mejorara la coordinación entre los donantes, incluidos los del sector privado, con el fin de promover proyectos sobre el empleo. En línea con esta petición, la UpM ha desarrollado la Iniciativa Mediterránea para el Empleo (M4J), un programa diseñado para promover y reproducir una serie de proyectos de creación de empleo del sector privado en el sur y el este del Mediterráneo. La iniciativa se basa en un enfoque intersectorial, basado en proyectos. Abarca tanto el lado de la oferta como el de la demanda del mercado de trabajo, centrándose en los tres aspectos fundamentales de la empleabilidad, la intermediación laboral y la infraestructura empresarial. La sesión se centró en las sinergias que se están desarrollando en el marco de la iniciativa, así como en los primeros proyectos de buenas prácticas que se pusieron en marcha.