Formaciones adicionales e intereses

Intereses del Cv

Los empresarios quieren que tengas las siete competencias de empleabilidad, pero verás que eres mejor en algunas de ellas que en otras. Las habilidades que se te dan bien pueden darte ideas para tu carrera. Utiliza nuestra hoja de trabajo para pensar en ejemplos de cuándo has utilizado cada habilidad de empleabilidad.2. Repasa esta hoja de trabajo. ¿Qué habilidades tienen más ejemplos? ¿Qué habilidades son las más fuertes? 3. Utiliza nuestra herramienta Skill Matcher. Pon tus habilidades más fuertes en ella.4. Nuestra herramienta Skill Matcher te sugerirá ideas de carreras profesionales basadas en tus habilidades más fuertes.

Rakesh Naukira: Las habilidades de comunicación son absolutamente vitales e importantes, tanto las escritas como las verbales, asegurando que escribes muy, muy claramente y lo articulas bien. Y lo mismo con la comunicación verbal. Hablar despacio, articularse y pensar realmente en lo que dices para que la otra persona entienda lo que dices.

Niels Alkemade: El trabajo en equipo y las habilidades interpersonales en un candidato son extremadamente importantes para nosotros. Somos una organización que trabaja de forma ágil, así que trabajarás mucho con personas de toda la empresa y en diferentes grupos de proyectos.

CV de habilidades técnicas

Para eso está este artículo. Aquí aprenderás cuándo debes incluir aficiones e intereses en tu currículum y cómo elegir las actividades adecuadas, además de 200 sugerencias que debes considerar para añadirlas y que te ayudarán a destacar entre la multitud.

Aunque dan a los empleadores una mejor idea de tu personalidad y de las habilidades adicionales que puedes tener, generalmente aportan poco valor a tu candidatura en general. Los empresarios están mucho más interesados en sus cualificaciones y logros que en cómo pasa su tiempo libre fuera del trabajo.

Antes de empezar a enumerar tus aficiones e intereses, investiga un poco sobre la empresa a la que te presentas para entender mejor su cultura. Para ello, lee la descripción del puesto, navega por el sitio web de la empresa y consulta sus páginas en las redes sociales.

Esto te ayudará a adaptar tus intereses al puesto. Por ejemplo, si la empresa organiza excursiones periódicas para su personal, es obvio que debes mencionar tu afición por el senderismo (siempre que, por supuesto, sea aplicable). Recuerde: cuanto más adaptado esté su currículum, más posibilidades tendrá de que le presten atención.

Comentarios

Un software de contratación escanea ahora su CV en busca de las palabras clave y las competencias utilizadas en el anuncio de empleo. Este software es utilizado por los agentes de contratación y muchos empleadores. Esto significa que debe cambiar su CV para cada solicitud de empleo, utilizando las palabras clave del anuncio de empleo.Nuestro constructor de CV le ayuda a cambiar su CV para cada solicitud de empleo:

Los reclutadores tardan entre 15 y 20 segundos en escanear su CV la primera vez. Si causa una buena impresión, leerán su CV con más atención.  Para que tu CV tenga una buena apariencia:Guarda tu CV como documento de Word y como PDFGuarda tu CV como documento de Word y como PDF. Si actualiza su documento de Word, no olvide crear también un nuevo PDF.

El objetivo es una breve descripción del tipo de trabajo y función que te gustaría desempeñar, así como del sector en el que quieres trabajar.  Tanto el objetivo como la declaración personal son opcionales y se encuentran debajo de tus datos de contacto.

Ejemplos de habilidades especiales

El rápido desarrollo de la tecnología obliga a los empresarios a mejorar constantemente las competencias del equipo mediante la formación. El personal profesional aumenta la competitividad de la empresa y sus beneficios. La formación continua es beneficiosa para los propios empleados. Se enfrentan mejor a sus tareas, lo que conlleva mayores salarios y una promoción profesional. Aunque es raro que los oficinistas sientan mucha alegría por la formación adicional. Entonces, ¿cómo motivar a su equipo para que consiga los resultados deseados? Esto es lo que se tratará en este artículo.

La falta de voluntad de los empleados para aprender es una señal para la dirección de la empresa. Puede estar dictada por el miedo personal a la incertidumbre, a la duda. Tal vez el equipo de la empresa no esté motivado para alcanzar el éxito, o no vea la relación entre sus esfuerzos y su salario. En este caso, el líder debe reflexionar sobre las causas y las posibles soluciones.

Esta lista puede continuar porque la razón de cada excusa es la falta de motivación. Y su coste es tremendo. Las empresas pierden 13,5 millones de dólares por cada 1.000 empleados cada año en formación ineficaz. La única salida es un trabajo concienzudo para aumentar la motivación.