Formas innovadoras de medir la eficacia de la formación
Si quiere conocer el ROI de sus programas de formación y desarrollo, necesita medir los objetivos de aprendizaje únicos que desarrollarán los comportamientos que, a su vez, impulsarán los resultados empresariales. Sencillamente, no hay atajos para evaluar la eficacia de la formación de una forma de alta calidad. Sin embargo, si tiene prisa, aquí tiene algunas preguntas genéricas gratuitas que puede utilizar para su evaluación de nivel 1 (Philips) de la eficacia de la formación.
Kodo Survey utiliza su información de contacto para proporcionarle información sobre la medición del efecto de la formación, las estrategias de transferencia del aprendizaje y nuestros productos y servicios. Puede darse de baja de estas comunicaciones en cualquier momento.
Cómo evaluar la eficacia
Cuando planifica la formación y el desarrollo de su organización, espera obtener una mejora de las habilidades y la productividad, mayores tasas de retención y una mejora de la marca. Después de impartir cualquier tipo de formación corporativa, debe hacerse estas preguntas:
Cuando se trata de formación, quiere estar seguro de que está sacando el máximo partido a su inversión. Por eso es importante hacer un seguimiento de las métricas de evaluación de su programa de formación. Las métricas de evaluación pueden decirle mucho acerca de lo bien que está funcionando su formación, y pueden ayudarle a hacer cambios y mejoras según sea necesario. Hay una serie de métricas de evaluación diferentes que puede seguir, y las que utilice dependerán de su programa de formación específico. Algunos parámetros de evaluación comunes son la satisfacción de los participantes, los resultados del aprendizaje, los cambios de comportamiento y las mejoras en el rendimiento.
Las métricas de evaluación de la formación son importantes porque ayudan a las organizaciones a medir la eficacia de sus programas de formación. Mediante el seguimiento de datos como la satisfacción de los empleados, la retención de conocimientos y la mejora de las habilidades, las empresas pueden identificar las áreas en las que necesitan mejorar sus métodos de formación y asegurarse de que sus empleados están sacando el máximo provecho de su educación. En última instancia, esto ayuda a las organizaciones a alcanzar sus objetivos empresariales al garantizar que sus empleados están debidamente formados y equipados para realizar su trabajo.
Formulario de evaluación de la eficacia de la formación pdf
La formación es una parte fundamental de cualquier organización. No sólo permite a los empleados hacer su trabajo, sino que desempeña un papel en la determinación de la productividad y la eficiencia de una organización. Por esta razón, es importante tener claro cuáles son los objetivos de la formación antes de implementarla y evaluar la formación una vez completada para determinar su eficacia.
Aunque a primera vista la evaluación de la eficacia de la formación puede parecer bastante sencilla, empieza a plantear cuestiones complicadas una vez que se empieza a estudiar cómo abordarla. ¿Debe basarse la evaluación en el grado de recuerdo de los alumnos de lo que se les ha enseñado, por ejemplo? ¿O debe basarse en la puesta en práctica de los conocimientos adquiridos? Si se trata de esto último, ¿cómo se hace? ¿Y sería más fácil fijarse simplemente en el rendimiento de la inversión que cualquier formación ha supuesto para una organización?
Afortunadamente, no tenemos que luchar con estos enigmas, porque alguien lo ha hecho por nosotros. Los cuatro niveles de evaluación de la formación del profesor Donald Kirkpatrick proporcionan una base para la evaluación de la formación que concilia este tipo de cuestiones. Afirman que la evaluación debe abarcar 4 cosas:
Formulario de evaluación de la formación en Google
Este formulario de evaluación de la eficacia de la formación se utiliza para evaluar los contenidos de la formación y la eficacia del formador durante el programa de formación. Esto ayudará a la organización a determinar si la formación fue considerada útil por los empleados para su función actual. Utilice iAuditor para comprobar las respuestas fallidas frecuentes para identificar las áreas de mejora del programa de formación que pueden necesitar ser priorizadas.
Este formulario de evaluación de la eficacia de la formación se utiliza para evaluar los contenidos de la formación y la eficacia del formador durante el programa de formación. Esto ayudará a la organización a determinar si la formación fue considerada útil por los empleados para su función actual. Utilice iAuditor para comprobar las respuestas fallidas frecuentes para identificar las áreas de mejora del programa de formación que pueden necesitar ser priorizadas.