Prioridades nacionales en materia de educación
Uno de los criterios de evaluación que figuran en el Acuerdo entre SUNY y Profesiones Universitarias Unidas es el «Crecimiento continuo». Los ejemplos de crecimiento continuo incluyen aspectos como la formación continua, la participación en organizaciones profesionales, la inscripción en programas de formación, la investigación, la mejora del rendimiento en el trabajo y el aumento de las tareas y responsabilidades.
El supervisor y el empleado negocian el nivel de participación del empleado en el desarrollo profesional. Cada empleado debe tener al menos una actividad incluida en su programa de desempeño. El desarrollo profesional puede estar orientado a la mejora de un área «necesitada de mejora» de una evaluación anterior o relacionada con las nuevas responsabilidades de un empleado o sus futuros objetivos profesionales.
Existe un estándar de éxito establecido para describir cómo es un individuo que tiene éxito. Existe un medio para evaluar la situación del individuo con respecto a esta norma y una evaluación continua de los progresos realizados. ¿Cuáles son las normas con las que se evalúa el rendimiento y qué medidas se utilizarán para evaluar al individuo con respecto a estas normas?
Plan nacional de educación
El profesorado y el personal de la Escuela de Educación Continua del Houston Community College están comprometidos a proporcionar una instrucción y unos servicios excepcionales a nuestra comunidad en áreas como: negocios, idiomas, tecnología industrial y energía, tecnología de la información, construcción, fabricación, transporte, seguridad pública y salud. Estamos orgullosos de la experiencia que nuestro profesorado aporta a las aulas. Tanto si cambia de carrera como si actualiza sus conocimientos, la Escuela de Formación Continua puede ayudarle a alcanzar sus objetivos.
Estrategia nacional de educación
Estados Unidos ha resistido la actual ola de Omicron con una interrupción mínima: las escuelas y los negocios han permanecido abiertos en su mayor parte. A medida que el país emerge de la ola Omicron, nuestro camino hacia adelante se basa en el mantenimiento y la mejora continua de las numerosas herramientas que ahora tenemos para protegernos a nosotros mismos y a nuestros seres queridos, desde las vacunas, las pruebas, los tratamientos, las máscaras y mucho más.
Y el gobierno de Estados Unidos ha logrado poner la equidad en el centro de la respuesta de salud pública a nivel nacional. Los adultos hispanos, negros y asiáticos están ahora vacunados en las mismas proporciones que los adultos blancos. Este es el resultado de un esfuerzo de toda la sociedad que ha llevado a los Estados Unidos hasta donde está hoy: los empleadores que ofrecieron tiempo libre pagado a sus empleados; los proveedores de servicios de cuidado infantil que ofrecieron servicios sin cita previa para que los cuidadores se vacunaran; las autoridades de transporte público y las empresas de transporte compartido que ofrecieron viajes gratuitos a los lugares de vacunación; las iglesias, las organizaciones cívicas, las peluquerías y los salones de belleza, que abrieron sus puertas para ser espacios de confianza para la vacunación; y las familias que hicieron de la vacunación un asunto familiar.
Iii acuerdo nacional de formación continua en línea
A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 libras esterlinas a la semana y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a una paga legal por enfermedad de 96,35 libras esterlinas a la semana a partir del cuarto día laborable en que esté de baja. Este subsidio puede pagarse durante un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.
El subsidio de enfermedad obligatorio está disponible desde el primer día de baja por enfermedad, y si cobra menos de 120 libras a la semana podrá acceder más fácilmente al crédito universal o a la prestación contributiva de empleo y manutención.
Si está de baja por periodos prolongados, su empleador también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para evaluar de forma independiente su estado de salud. Si el informe indica que eres apto para trabajar, tu empresa puede dejar de pagarte la indemnización por enfermedad.
Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan la misma paga por enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.