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La empresa se basa en el compromiso de crear un ambiente de trabajo en el que todos los empleados sean tratados con equidad, respeto y dignidad, con especial atención a la promoción de la igualdad de oportunidades y el trato a todos los empleados de una manera justa y sin prejuicios eliminando cualquier discriminación, por cualquier causa u origen.
La sensibilidad hacia las carencias sociales y la actuación basada en un criterio de ética profesional es una pauta de nuestro comportamiento. La orientación y especial sensibilidad hacia las carencias sociales y las actuaciones basadas en criterios de ética profesional es la característica fundamental de nuestro comportamiento empresarial.
Como resultado, trabajamos en diferentes programas de desarrollo con personas de todos los grupos de la organización, que han demostrado a través de buenos resultados o a través de un buen desempeño, mayores o diferentes responsabilidades.
En este sentido, la empresa centra su acción social en la asignación de recursos empresariales a proyectos de desarrollo socioeconómico que apoyan a colectivos desfavorecidos, principalmente en las áreas de servicios sociales, sanidad, educación, formación profesional y empleo.
PMO Eulen
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Buen trabajo en equipo vs. Mal trabajo en equipo
Según el Instituto Nacional de Estadística (INEI), la población ocupada en el Perú creció a 15,9 millones de personas, de las cuales el 73,2% tiene un trabajo informal. Es decir, la mayor parte de esta población no tiene acceso a derechos fundamentales como beneficios, vacaciones, protección por desempleo y seguro de salud, entre otros.
En este contexto, y con el objetivo de hacer frente a la informalidad, el Grupo EULEN, anunció que durante el 2016 aumentó su nivel de empleabilidad en un 22%. Esto significa que se crearon 1.264 empleos formales- Además, la empresa espera aumentar esa cifra un 20% más durante 2017.
Además, Rose informó que las cifras de empleabilidad formal en el país son bastante desalentadoras y hasta la fecha el Perú no ha sido capaz de promover la creación de empleo formal a un ritmo adecuado. Implementar un sistema de control eficiente, enfocado principalmente en comunicar y evaluar en mejores prácticas laborales, y no solamente en recaudar impuestos y sancionar a los infractores de las normas. Además, la simplificación administrativa en el aspecto laboral juega un papel clave, para evitar que las empresas tengan costos excesivos por entrar en la formalidad.
Proyecto emprendimiento global pitch Eulen
La empresa operadora de drones de Bilbao ha presentado el Sistema ResQ de ayuda al nadador precoz mediante una convocatoria de los Vodafone Innovation Awards, siendo seleccionado como finalista junto a otros 10 candidatos. Estamos orgullosos de haber llegado al último corte, pero no hemos podido ganar el premio final.
Los ganadores de esta edición, premiados a proyectos tecnológicos que han destacado por su carácter innovador, impacto por su interés, novedad y potencial en el impulso de la Transformación Digital han sido: BINDI, UDE y el Teatro Real.