Modelo de contrato de aprendizaje
Los requisitos de aprendizaje son responsabilidad del contratista. Si un contratista confía en la agencia de trabajo temporal y hay problemas, es el contratista quien será responsable de las sanciones resultantes.
A veces, un contratista general o un oficial de cumplimiento pedirá a un contratista que envíe los documentos de aprendizaje requeridos después de que un proyecto haya terminado. Si usted envía los DAS 140 y 142 después de que el proyecto haya terminado, se considera que cumple con su petición y no elimina o reduce la exposición a las sanciones. Los contratistas que envíen los formularios DAS 140 y/o 142 después de que el proyecto haya finalizado se considera que siguen sin cumplir y están sujetos a sanciones si se presenta una queja ante la DLSE.
¿Los programas que proveen aprendices para proyectos de obras públicas proveen beneficios de compensación de trabajadores para el aprendiz que envían a los trabajos o es responsabilidad del contratista y/o subcontratista?
No. No es necesario firmar ningún documento adicional, como un acuerdo firme de formación (DAS 7), ni aceptar ninguna otra condición establecida por el programa. Si el programa no quiere enviar aprendices incondicionalmente, y usted ha contactado con todos los programas apropiados en el área geográfica, entonces ha cumplido con su obligación según la ley.
Acuerdo o contrato de aprendizaje
Un aprendiz también recibe formación «fuera del trabajo», normalmente en régimen de jornada completa con un proveedor de formación, para trabajar en la consecución de cualificaciones profesionales y de competencias esenciales (lectura, escritura, matemáticas e informática).
Su proveedor de formación se reunirá con usted y con su empleador para hablar de sus necesidades de formación y desarrollará un programa de formación para usted. Te acompañará en todo momento a lo largo de tu aprendizaje para apoyarte y asegurarse de que progresas.
¿Necesita un aprendiz un contrato de trabajo?
Los aprendizajes australianos implican la formación para obtener una cualificación, así como el aprendizaje en el trabajo. Esta combinación es lo que hace que el aprendizaje y las prácticas sean tan eficaces tanto para el empleado como para el empresario.
La cualificación que se realizará como parte del aprendizaje australiano debe especificarse durante la fase de inscripción. No todas las cualificaciones pueden realizarse como Aprendizaje Australiano. Puedes consultar las descripciones de los puestos de trabajo y de la formación para saber qué está aprobado en cada estado y territorio.
La cualificación formal, o la formación «fuera del trabajo», será impartida por una Organización de Formación Registrada (RTO). Esta formación está basada en competencias, que es un método de formación que apoya el desarrollo de habilidades y conocimientos que pueden aplicarse en el lugar de trabajo.
La formación basada en competencias ha sido diseñada para ser dividida en piezas más pequeñas, llamadas unidades. Las unidades se suman a una cualificación completa. Cada unidad tiene un componente práctico y otro teórico. Una vez que haya demostrado la capacidad de realizar las tareas y deberes que se requieren, puede ser posible completar la formación antes.
Acuerdo de aprendizaje y declaración de compromiso
Las prácticas y los aprendizajes son acuerdos que combinan la formación formalmente reconocida con una organización de formación registrada (como una TAFE o una escuela de comercio), con la experiencia laboral práctica y la formación en el trabajo.
Estos acuerdos tienen que estar registrados en una autoridad de formación estatal o territorial apropiada. Los plazos para registrar a los aprendices varían de un estado a otro. El periodo anterior a la fecha de registro también puede contar para el aprendizaje. Para más información, consulte las autoridades de formación de los estados y territorios correspondientes que se indican a continuación.
Los periodos de prácticas le permiten estudiar para obtener una cualificación de nivel certificado para trabajar en una industria u ocupación concreta. Por ejemplo, en trabajos de oficina, cuidado de niños o tecnología de la información. Los periodos de prácticas duran aproximadamente entre uno y dos años.
Existen diferencias en las tarifas salariales entre un empleado que realiza un periodo de prácticas para obtener un certificado y un empleado que obtiene un diploma. Para saber más, visite la página de salarios de los aprendices y becarios.