Cómo hacer un programa de formación
A medida que la tecnología avanza y los métodos y estrategias de trabajo mejoran, los empresarios y los empleados deben adaptarse a estos cambios en cuanto a conocimientos, valores, habilidades y capacidades. Una de las mejores formas de mejorar los conocimientos y las habilidades es la formación. Al proporcionar a los empleados una formación adecuada y constante, las empresas pueden mejorar el rendimiento y los resultados en el lugar de trabajo. Los beneficios de la formación de los empleados son innumerables.
La formación del personal requiere materiales, tiempo y dinero. Suele ser necesario que un tercero imparta la formación profesional. Además del tiempo perdido y del tiempo no facturable, hay costes adicionales. Otra razón por la que las empresas suelen descuidar la formación de los empleados es su experiencia previa en materia de formación. La formación puede ser insuficiente, o el tema puede no ser útil. Hay varias razones posibles para ello. La formación de los empleados es costosa, y las empresas no suelen querer correr este riesgo.
La formación es crucial porque ofrece a los empleados una excelente oportunidad para ampliar su base de conocimientos y mejorar sus habilidades laborales de forma más eficaz. El coste de la formación de los empleados es elevado, pero el retorno de la inversión será muy alto si es constante.
La importancia de la formación ppt
En los tiempos que corren, la tecnología y el aprendizaje digital se han impuesto en la vida personal y profesional de las personas. Uno de los usos más competentes de la tecnología es el eLearning. También las organizaciones utilizan ahora las mismas plataformas para formar a sus empleados, lo que se conoce como formación corporativa.
La formación corporativa es el proceso de formación de los empleados a través de un sistema de actividades que educan a los empleados utilizando diversas formas de programas de aprendizaje. Actúa como catalizador del éxito de los empleados, lo que, a su vez, significa el éxito de su empresa/organización en su conjunto. Los empleados consideran la formación como una parte tan integral de su vida laboral que, según una encuesta realizada por LinkedIn, el 94% de los empleados permanecerían en una empresa si ésta invirtiera en sus necesidades de aprendizaje.
El sistema de gestión del aprendizaje o LMS es una vía famosa para la mayoría de las organizaciones en lo que respecta a la formación corporativa en línea. Simplifica el proceso de formación y evaluación de los empleados y ayuda a realizar un seguimiento de su progreso. La industria de LMS está creciendo rápidamente, y se espera que el tamaño del mercado pase de 8,76 mil millones de dólares en 2019 a 38,10 mil millones de dólares en 2027.
Beneficios de la formación
Aquí sólo hay una respuesta posible. Sí, la formación de los empleados es realmente necesaria. Sin un programa de formación, sus empleados cometerán más errores y necesitarán ayuda, lo que frenará a todos. La formación de los empleados los hace más productivos. También ayuda a los nuevos empleados a ser productivos más rápidamente. A largo plazo, la formación de los empleados minimiza los errores, lo que repercute a nivel empresarial. Las empresas que hacen de la formación de sus empleados una prioridad tienen un 281% más de ingresos por empleado y un 24% más de margen de beneficios [1].
Sin embargo, muchas empresas siguen luchando para determinar si la inversión en un programa de formación merece la pena. A menudo, los empresarios piensan que sólo está reservado a las grandes empresas con grandes carteras. Otras ideas erróneas son que todos los programas de formación son excesivamente complicados, elaborados y caros. Pueden ser tan complejos que la mayoría de las empresas suelen acabar sin proceso de formación, lo cual es una pena.
Aunque los formadores utilizan indistintamente los términos formación y desarrollo de los empleados, hay una pequeña diferencia entre ellos. La formación de los empleados se centra en el corto plazo y tiene un objetivo final claro. Pretende dar a los empleados las habilidades que necesitan para hacer mejor su trabajo en este momento. La mayoría de las veces, la mejora se concentra en las habilidades duras, y menos en las habilidades blandas.
Por qué es importante la formación formal
¿Por qué forma su organización a sus empleados? Normalmente, se hace por razones prácticas: para estar al día con las normas del sector, para incorporar a los nuevos empleados, para enseñarles a utilizar la máquina de café… y la lista continúa. Todas ellas son partes fundamentales de la relación de su organización con sus empleados. Sin embargo, en realidad, muchas empresas no son conscientes de la importancia real de la formación de los empleados y del impacto medible que tiene.
Para comprender plenamente cómo impartir una buena formación, es vital saber por qué la formación es importante para los empleados. Hemos creado una infografía que destaca la importancia de la formación de los empleados en una organización:
La principal motivación para la formación de los empleados es mejorar la productividad y el rendimiento. Y cuando se ejecuta bien, hace precisamente eso. Proporciona a sus empleados los conocimientos que necesitan para desempeñar su función y tener un impacto positivo en su empresa. Los conocimientos que adquieren les permiten realizar un trabajo de mayor calidad y con un ritmo de trabajo más rápido.
Los empleados comprometidos tienen un mayor nivel de productividad, ¡así de sencillo! A través de la formación, usted está involucrando continuamente a sus empleados y permitiéndoles que se comprometan de nuevo. Hay una comunicación bidireccional, se comparten las opiniones y el funcionamiento interno, lo que significa que sus empleados están siempre al día de lo que ocurre. Esto hace que estén más involucrados emocionalmente. Se preocupan por su función y están más dispuestos a dedicar su tiempo y energía a la empresa.