Los roles que intervienen en la formación virtual son

Alternativa al laboratorio de sesiones

La transformación de un modelo de trabajo tradicional de 9 a 5 en la inmersión en la presencia digital está ganando realmente. Hace unos años, la opción de trabajar desde casa se consideraba casi un privilegio. ¿Hoy en día? Las empresas que no ofrecen trabajo en equipos híbridos o remotos están siendo superadas en el mercado.

Al principio, la pandemia provocó este cambio brusco y caótico. Algunas empresas que no habían introducido antes el modelo de trabajo a distancia han intentado copiar los sistemas que funcionaban en la oficina e implementarlos en el trabajo realizado por los equipos distribuidos. Pero eso, obviamente, sólo ha sido una solución temporal. Ahora, debido a que muchas de las organizaciones y sus empleados han reconocido el gran valor y el enorme alcance de las oportunidades y la libertad que aporta, los modelos de trabajo remoto e híbrido se están abriendo paso.

Esa es también la razón por la que el modelo tradicional de formación está cayendo en el olvido, siendo sustituido por opciones virtuales. Los cursos a ritmo propio fueron uno de estos intentos, pero el tiempo demostró que no pasaron realmente la prueba porque sus usuarios tienden a abandonar sin terminar todo el curso. Los datos muestran que la tasa media de finalización de este tipo de cursos es de tan sólo un 5-15%. Si queremos ofrecer una experiencia de aprendizaje valiosa, está bastante claro que es necesario cambiar la forma, y el material a ritmo propio sólo debería complementar la formación virtual, pero no ser la parte principal/única de la misma.

Cómo iniciar una sesión de formación

A estas alturas, ya has dominado la formación presencial y estás en camino de convertirte en un experto en dirigir sesiones de formación virtual. Dirigir la formación en línea puede parecer abrumador, especialmente si está empezando a incorporar el aula virtual en la estrategia de formación de su empresa.

La formación virtual dirigida por un instructor tiene sus ventajas y desafíos. Es rentable y conveniente, pero también puede ser un reto para involucrar a los empleados cuando están a kilómetros de distancia y asegurar que sus métodos de formación son eficaces.

Asegúrese de que su cámara web esté encendida y pida que los asistentes también aparezcan en la cámara. Seguro que no todo el mundo quiere mostrar su cara, pero les mantendrá comprometidos y se asegurará de que están ante el ordenador para la sesión de formación.

Pide a todos que guarden sus dispositivos y cierren otros programas y pestañas. Dedica los primeros minutos a modelar las características de tu plataforma de eventos virtuales, como la caja de chat o las preguntas de sondeo en directo.

No llene su sesión de formación en línea con una diapositiva tras otra de datos. Encuentre el número mínimo de diapositivas necesario para comunicar la información necesaria y mantener al mismo tiempo una excelente fluidez en la sesión de formación.

Cvent

Las clases, los cursos y las oportunidades de formación han acudido en masa a los espacios online en los últimos años. Muchas empresas están descubriendo que pueden ser tan eficaces como las ofertas en línea (si no más). Pero hay un arte definido para ofrecer una formación atractiva y eficaz en línea. Tanto si su empresa se ha decantado por los trabajadores a distancia como si simplemente quiere tener más opciones de formación, aquí tiene 15 consejos de formación virtual para que los formadores apoyen a la gente en su transición del aula a la pantalla.

Puede parecer que la formación virtual es simplemente una cuestión de subir todos los materiales de formación en línea y organizar una reunión de Zoom para discutir los conceptos, pero la formación virtual dirigida por un instructor es mucho más que eso. Los formadores virtuales no sólo tienen que entender todo el contenido del curso, sino que también tienen que ser capaces de impartirlo de forma atractiva utilizando una tecnología que no siempre puede cooperar.

Además, dado que la formación se imparte a través de una pantalla (en lugar de con la energía de una experiencia en persona), el formador debe aportar una medida adicional de entusiasmo y capacidad de conexión virtual.

Consejos de formación en línea para formadores

Últimamente se habla mucho de la «formación virtual», y con razón, dados los recientes acontecimientos mundiales. La formación virtual toma los fundamentos de la formación presencial en el aula y reproduce la experiencia en línea, en tiempo real. La formación virtual utiliza talleres en línea interactivos y en directo para proporcionar formación a sus empleados a través de plataformas de aulas virtuales. Impartir la formación virtualmente mitiga la necesidad de viajar o de incurrir en grandes gastos financieros, a la vez que proporciona la transferencia de aprendizaje necesaria de forma divertida y atractiva para todos los alumnos, independientemente de su ubicación.

El software de formación virtual crea un entorno de aprendizaje virtual en línea para la formación de los empleados. Los recursos de formación virtual se están convirtiendo en una gran alternativa a la forma tradicional de aprendizaje gracias a las modernas plataformas disponibles para la instrucción virtual. La función del software de aula virtual es proporcionar todo lo que los empleados necesitan para una formación laboral gratificante en un solo lugar.

Con la mejora constante de las herramientas de formación virtual y la mayor facilidad de uso, las empresas pueden impartir más talleres de formación virtual a través de aulas virtuales en directo que nunca. También permite a los empleados interactuar con colegas de diferentes lugares o países del mundo.