No hay premios para el currículum
¿Quieres participar en un proyecto de investigación de bajo riesgo y alta recompensa que examine un problema social y tecnológico urgente? Si es así, te invitamos a unirte al equipo de investigación del Club de Sociedad e Informática para abordar la siguiente pregunta:
Exploraremos esta pregunta de investigación a través de un proyecto de diez semanas, descubriendo pruebas concretas que apoyen nuestras afirmaciones e ideando soluciones a estas cuestiones. Con esta investigación planeamos crear un sitio web que centralice la información sobre el racismo dentro de los algoritmos de predicción policial.
Esperamos formar un equipo sólido de investigadores dedicados y deseosos de abordar esta cuestión urgente. Son bienvenidas personas de todos los años, carreras y niveles de experiencia, por lo que no es necesario tener experiencia previa en investigación. Todo lo que pedimos es que te comprometas a dedicar al menos dos horas a la semana a la investigación independiente y a las reuniones de grupo.
¿Te interesan los estudios indígenas y las Islas Aleutianas de Alaska? ¿Crees que sería emocionante y divertido vivir al aire libre en una remota isla aleutiana durante un mes? Nuestro equipo de investigación financiado por la NSF está buscando hasta 2 estudiantes para unirse a nosotros para una temporada de campo arqueológico de mediados de mayo a junio de 2022 en la isla de Agattu, Alaska. El trabajo será arqueológico pero no es necesario tener experiencia, nosotros te formaremos. Este puesto puede ser de especial interés para estudiantes de herencia indígena.
Ejemplos de honores y premios
Como candidato potencial fuerte, es tu trabajo ayudarles a llegar a la conclusión correcta. Puede ser una tarea difícil diferenciarse de la multitud, pero mostrar la realización de cursos online relevantes es un gran punto de partida. Con esto en mente, aquí hay tres razones por las que deberías añadir cursos online a tu currículum:
Los empleadores utilizan las entrevistas para medir el valor que puedes añadir a su empresa, y es importante que te distingas de los demás candidatos. No todos los días un entrevistador ve un curso o programa online en un currículum (aunque cada vez es más común). Añadir un curso online relevante puede ayudarte a destacar. Es único e invita a la conversación, así que prepárate para responder a las preguntas. Puedes esperar que te pregunten:
«Me hice un certificado adicional para diferenciarme de otros aspirantes a un puesto de trabajo y me dio confianza para presentarme a puestos más avanzados. Realmente dio un impulso a mi CV. Demostró mi motivación por el hecho de que el certificado lo obtuve en mi tiempo libre», dice Daniel.
Cómo mencionar el topper de la universidad en el curriculum vitae
O tal vez seas un profesional con experiencia. Tal vez hayas contribuido a un avance que ayudó a hacer avanzar tu sector o contribuido al reciente crecimiento de los ingresos de tu empresa. Logros como estos seguramente dejarán una mejor impresión que un montón de palabras de moda y frases gastadas.
Sin embargo, por muy impresionante que sea tu sección de logros, no debería ser el foco principal de tu currículum. Tu experiencia y tus cualificaciones son el principal argumento de venta. Por eso, el lugar ideal para enumerar tus premios y logros es probablemente dentro de tu sección de experiencia laboral.
O puedes incluirlos en diferentes partes de tu currículum. Añade tus logros educativos en la sección de educación, los profesionales en la sección de empleo, y así sucesivamente. Crea una subsección llamada «Logros clave» o escríbelos en negrita.
Si eres un profesional experimentado, deberías omitir los logros académicos y los logros que tengan más de 10 años. Sólo incluye los premios y logros irrelevantes si son de instituciones o empresas muy destacadas.
Describa sus estudios y ejemplos de premios
Cuando busca formas cada vez más eficaces de identificar, contratar, formar, desarrollar y retener a los mejores profesionales de ventas, no está solo. Sus competidores buscan el mismo talento por la misma razón: ganar en el mercado. Para salir airoso, necesita soluciones de gestión del talento del futuro, y las necesita hoy.
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