Baja por maternidad en Canadá
Todo empleado civil federal a tiempo completo cuyo nombramiento no esté limitado a un año tiene derecho a un permiso militar. El permiso militar en virtud del artículo 5 U.S.C. 6323(a) se prorratea en el caso de los empleados de carrera a tiempo parcial y de los empleados en un período de servicio no habitual.
El entrenamiento en servicio inactivo es el entrenamiento autorizado que realizan los miembros de un componente de la Reserva que no está en servicio activo y que se lleva a cabo en relación con las actividades prescritas del componente de la Reserva. Consiste en periodos de formación de unidad programados regularmente, periodos de formación adicional y formación equivalente. Para más información, véase la Instrucción del Departamento de Defensa número 1215.6, de 14 de marzo de 1997
El artículo 5 U.S.C. 6323 (b) prevé 22 días laborables por año natural para realizar tareas de emergencia por orden del Presidente, el Secretario de Defensa o el Gobernador de un Estado. Este permiso se concede a los empleados que desempeñan funciones militares en apoyo de las autoridades civiles para la protección de la vida y la propiedad o que prestan servicio militar a tiempo completo como resultado de una llamada u orden de servicio activo en apoyo de una operación de contingencia*, tal como se define en la sección 101(a)(13) del título 10 del Código de los Estados Unidos.
Baja por maternidad en el Reino Unido
Las vacaciones anuales retribuidas de los empleados (incluidos los empleados desplazados) en China suelen estar reguladas en la «Normativa sobre las vacaciones anuales retribuidas de los empleados (Orden del Consejo de Estado nº 514)» y sus medidas de aplicación.
Los empleados que han trabajado en una empresa durante un año continuo tienen derecho a cinco días de vacaciones anuales. Por lo tanto, los empleadores no tienen que dar vacaciones a los empleados que aún no han trabajado durante un año completo.
Es importante tener en cuenta que la permanencia en el trabajo no se limita al tiempo que un empleado ha trabajado para su actual empresa, sino que se refiere a su experiencia laboral acumulada con todos los empleadores anteriores y actuales.
En el caso de que un empleado no haya disfrutado de todas sus vacaciones anuales retribuidas en ese año, y no acepte trasladar las vacaciones no disfrutadas al año siguiente, la empresa debe compensar a este empleado con el 200% del salario medio diario del empleado por cada día de vacaciones anuales no utilizado, además de su salario diario habitual.
Muchas empresas extranjeras en China ofrecen vacaciones anuales adicionales a sus empleados como beneficio. Como esta parte de las vacaciones anuales no está especificada en la legislación laboral china, los empresarios tienen derecho a establecer normas internas de recursos humanos en relación con los sistemas de compensación.
Permiso de paternidad
En los Países Bajos contamos con algunos de los mejores procedimientos que nos ayudan a mantener un sólido equilibrio entre el trabajo y la vida privada. ¿Cómo lo conseguimos? Hemos tenido en cuenta todas las razones por las que un empleado puede necesitar un permiso laboral y hemos establecido los criterios para que los empleados puedan disfrutar de este permiso como parte de su tiempo libre remunerado (PTO).
Los empleados pueden empezar a acumular vacaciones desde su primer día de trabajo. Las vacaciones deben tomarse, en la medida de lo posible, en el año en que se adquiere el derecho a las mismas. Los días de vacaciones no utilizados se pagan de acuerdo con el Código Civil neerlandés al finalizar la relación laboral. El exceso de días de vacaciones disfrutados se deducirá del salario o de la liquidación final al finalizar la relación laboral.
Durante las vacaciones, el empresario está obligado a abonar el salario del trabajador como es habitual. Además, el trabajador tiene derecho a un complemento de vacaciones, que supone un mínimo del 8 % del salario anual. El subsidio de vacaciones se concede al trabajador en mayo o junio.
Los derechos básicos de baja por enfermedad de todos los empleados están contemplados en la legislación. El régimen permite al trabajador tomar una licencia en caso de enfermedad personal y recibir una paga por enfermedad. La obligación del empresario es pagar al menos el 70% del último salario percibido por el empleado. Algunos empresarios ofrecen incluso pagar el 100% del salario.
Baja por maternidad Países Bajos
El trabajador puede hacer uso de las vacaciones anuales para disfrutar de ellas, descansar y relajarse, así como para asuntos personales o emergencias. El empleado tiene derecho a tomar sus vacaciones anuales, sin perjuicio del derecho del supervisor a programar el momento en que puede tomarlas. El empleado recibirá una suma global por las vacaciones anuales acumuladas y acumulables cuando se separe del servicio federal o entre en servicio activo en las Fuerzas Armadas y elija recibir una suma global.
Nota 1: Un empleado temporal con un nombramiento de menos de 90 días tiene derecho a acumular vacaciones anuales sólo después de haber estado empleado durante un período continuo de 90 días con nombramientos sucesivos sin interrupción del servicio. (Esta restricción sólo se aplica a la acumulación de las vacaciones anuales. Si un empleado con este tipo de nombramiento ya tiene vacaciones anuales en su haber de un nombramiento anterior, se le permite utilizar estas vacaciones anuales durante el nombramiento temporal). Una vez completado el periodo de 90 días de trabajo continuo, el empleado tiene derecho a que se le acrediten las vacaciones que hubiera acumulado durante ese periodo.