Personal en formacion laboral

Formación fuera del trabajo

La formación en el puesto de trabajo es una de las primeras formas de formación en el mundo, en la que los maestros toman a jóvenes aprendices y los introducen en su trabajo, educándolos en las técnicas necesarias para que se conviertan en maestros. El método de formación en el puesto de trabajo se remonta a épocas tan tempranas como el 2400 a.C., cuando los masones instruían a sus aprendices en los métodos de construcción (un ejemplo de ello es la construcción de las pirámides), ya que no todo el mundo sabía leer y escribir y era la forma más conveniente de comprender los requisitos necesarios para el nuevo trabajo, de forma individualizada. En la antigüedad, el trabajo realizado por la mayoría de las personas no dependía del pensamiento abstracto ni de la educación académica. Los padres o los miembros de la comunidad, que conocían las habilidades necesarias para la supervivencia, transmitían sus conocimientos a los niños mediante la instrucción directa. Este método se sigue utilizando ampliamente en la actualidad. Se utiliza con frecuencia porque sólo se necesita una persona que sepa hacer la tarea y utilizar las herramientas para completarla. Con el paso de los años, a medida que la sociedad ha ido creciendo, la formación en el puesto de trabajo se ha vuelto menos popular. Muchas empresas han pasado a realizar formación por simulación y a utilizar guías de formación. Ahora las empresas prefieren contratar a empleados que ya tienen experiencia y cuentan con el conjunto de habilidades necesarias. Sin embargo, todavía hay muchas empresas que consideran que la formación en el puesto de trabajo es lo mejor para sus empleados.

Objetivos de la formación en el trabajo

¿Qué le viene a la mente cuando piensa en la formación en el puesto de trabajo (OJT)?  Probablemente, un enfoque de la vieja escuela para la formación de los empleados. ¿Pero qué pasa con el lugar de trabajo moderno? ¿Cae la importancia de la formación en el puesto de trabajo en la medida en que cada vez más personas trabajan a distancia?

Hoy en día, el entorno de trabajo a distancia y el auge de la tecnología han hecho que la formación de los empleados sea algo diferente. La formación y el desarrollo se han vuelto más accesibles y sencillos, y las automatizaciones de eLearning han convertido la formación en una actividad en línea. No todo es ensuciarse las manos y aprender mientras se trabaja.

Digamos que has contratado a un panadero. Ya tiene todo listo con la teoría. Saben hacer pan. Están cualificados para hacerlo. Pero, ¿cómo van a enfrentarse a la maquinaria, las herramientas y los materiales en su nuevo lugar de trabajo? Es posible que necesiten seguir otro proceso para la masa, o que tengan una receta secreta que compartir. ¿Y qué hay de hornear y atender a los clientes al mismo tiempo? Todo esto se puede hacer mientras se forma en el trabajo.

En un entorno de trabajo remoto, la formación en el puesto de trabajo sería un poco diferente, pero el concepto sigue siendo el mismo. Por ejemplo, si se contrata a un desarrollador web, se uniría a una reunión en línea con un empleado más experimentado, compartiría su pantalla y comenzaría a trabajar en su código juntos.

Ejemplos de formación en el trabajo pdf

La formación en el puesto de trabajo (OJT) es el proceso de proporcionar instrucción práctica a los empleados mientras participan en el aprendizaje experimental en sus puestos de trabajo. En la formación en el puesto de trabajo, las personas pueden dedicar tiempo a observar a compañeros de trabajo más experimentados, a realizar tareas bajo la dirección de una persona designada o a participar en un programa de aprendizaje y desarrollo de la empresa. En cierto sentido, todos los trabajos exigen algún tipo de formación en el puesto de trabajo. Sin embargo, la formación en el puesto de trabajo es más frecuente en los empleos que requieren un trabajo práctico, el uso de herramientas eléctricas y maquinaria, o entre las personas que aprenden a utilizar un nuevo sistema o herramienta tecnológica.

La formación en el lugar de trabajo ofrece una forma rentable de apoyar la productividad y fomentar la confianza en sí mismo. Al proporcionar las herramientas para ayudar a las personas a tener éxito, es más probable que los empleados se sientan comprometidos y quieran permanecer en sus puestos de trabajo. Además, encontrar un candidato adecuado, especialmente en un clima de alta rotación, puede ser un reto. Facilitando la formación en el puesto de trabajo en forma de perfeccionamiento, los profesionales de RR.HH. pueden ayudar a impulsar el rendimiento. A su vez, la formación en el puesto de trabajo puede contribuir a crear una mayor reserva de talento para que los responsables de RRHH puedan cubrir los puestos vacantes con candidatos adecuados.

Método de formación en el puesto de trabajo

Múltiples estudios han documentado que un gran número de puestos de trabajo están en peligro a medida que los dispositivos programados -muchos de ellos sistemas inteligentes y autónomos- continúan su marcha hacia los lugares de trabajo. Un estudio reciente realizado por economistas del ámbito laboral ha concluido que «un robot más por cada mil trabajadores reduce la relación empleo-población en unos 0,18-0,34 puntos porcentuales y los salarios en un 0,25-0,5 por ciento». Cuando el Pew Research Center y el Imagining the Internet Center de la Universidad de Elon preguntaron a los expertos en 2014 si la IA y la robótica crearían más puestos de trabajo de los que destruirían, el veredicto se dividió por igual: El 48% de los encuestados preveía un futuro en el que se perderían más puestos de trabajo de los que se crearían, mientras que el 52% decía que se crearían más puestos de trabajo de los que se perderían. Desde aquel sondeo de expertos, el futuro del empleo ha sido uno de los temas principales de muchas conferencias importantes en todo el mundo.

Se han promovido varias soluciones políticas y de mercado para hacer frente a la pérdida de empleo y salarios prevista por tecnólogos y economistas. Una idea clave que surge de muchas conversaciones, incluida una de las discusiones principales en el Foro Económico Mundial en 2016, es que los cambios en los entornos educativos y de aprendizaje son necesarios para ayudar a las personas a mantenerse empleables en la fuerza laboral del futuro. Entre las seis conclusiones generales de un nuevo informe de 184 páginas de las Academias Nacionales de Ciencias, los expertos recomiendan: «El sistema educativo tendrá que adaptarse para preparar a los individuos para el cambiante mercado laboral. Al mismo tiempo, los recientes avances de las tecnologías de la información ofrecen formas nuevas y potencialmente más accesibles de acceder a la educación.»