Planes de formacion para empresas 2022
¿Se ha preguntado alguna vez qué hace que los empleados de una determinada empresa sean más organizados, más productivos y más eficientes? ¿Se ha preguntado alguna vez por qué algunas empresas tienen empleados muy motivados con una dinámica de grupo impecable? La respuesta a todas esas preguntas es la formación. Los programas de formación son uno de los aspectos vitales de la gestión de sus empleados, ya que dotan a la organización de ventajas competitivas e innumerables beneficios. Clasificaremos los beneficios de los programas de formación en dos categorías principales, a nivel individual y a nivel organizativo.
Los beneficios a nivel individual son los que influyen directamente en los empleados a nivel personal y, asimismo, contribuyen al éxito general de la empresa. En este artículo, hablaremos de tres beneficios principales a nivel individual, que son el desarrollo personal, el desarrollo profesional y la satisfacción de los empleados.
Los beneficios de la formación a nivel personal se refieren a los efectos positivos sobre el rendimiento de los empleados y su capacidad para utilizar su máximo potencial. Los programas de formación preparan a los empleados con las habilidades y conocimientos necesarios para realizar sus tareas diarias. Además, los programas de formación proporcionan a los empleados amplios conocimientos en sus respectivos campos, lo que les permite adquirir más experiencia y sentirse más cómodos haciendo su trabajo. Cuando los empleados adquieren estas habilidades, son capaces de aumentar su productividad y eficiencia.
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Las organizaciones recurren a estrategias corporativas de aprendizaje y desarrollo para garantizar que cada empleado esté equipado con las habilidades y conocimientos adecuados para realizar su trabajo de manera eficiente. La creación de un plan de formación adaptado a las necesidades individuales de los empleados, sin dejar de cumplir las normas necesarias para toda la empresa, es la forma más eficaz de garantizar que cada empleado reciba la formación que necesita. Si su organización está buscando crear uno (o varios) planes de desarrollo de empleados o actualizar el contenido de la formación actual, este artículo le guiará a través del proceso de creación de planes de formación de empleados eficaces.
En el nivel más básico, un plan de formación de empleados es un documento que detalla un programa de formación. Describe los objetivos de la formación, los resultados del aprendizaje, los métodos de formación, las estrategias y el plan de estudios para formar a los empleados de toda la organización.
Planes de formacion para empresas en línea
Todas las empresas comprenden el valor de un programa de formación de alta calidad. Está universalmente aceptado que la formación de los empleados puede crear una mayor eficiencia, reducir los costes y mejorar los márgenes de beneficio. Pero hay una gran diferencia entre un plan medio de formación y desarrollo del personal y uno que realmente funcione.
De alguna manera, cuando los directivos y los profesionales de RRHH crean un nuevo plan de formación de empleados, suelen descuidar la importante tarea de identificar y comunicar el objetivo específico. Pueden crear objetivos amplios, vagos o incluso no expresados, como «queremos empleados más inteligentes y mejores», pero esto no ayuda directamente a la empresa ni identifica el propósito de la formación.
Puede empezar por identificar los objetivos de la empresa. Ya sea para aumentar la productividad, mejorar las tasas de conversión de ventas o reducir los gastos, conocer los objetivos empresariales puede ayudarle a moldear la meta de la formación.
Ahora que usted y sus empleados entienden hacia dónde se dirigen todos estos esfuerzos, puede empezar a formular los materiales de formación y desarrollar un calendario. Para un plan de formación empresarial, es conveniente dedicar al menos un par de días (o más, según las necesidades) a elaborarlo todo.
Planes de formacion para empresas del momento
Desde millones de personas que trabajan desde casa hasta cadenas de suministro agotadas, el año 2020 desafió a las empresas de todos los tamaños a moverse rápidamente y adaptarse. Un plan de formación de los empleados que construyera una fuerza de trabajo flexible y bien formada fue una forma clave de que las empresas mantuvieran el ritmo rápido de estos cambios y desafíos.
Veamos los matices de cada uno de estos pasos con más detalle. Dado que la creación de un programa completo es una empresa de gran envergadura, a continuación hemos incluido un enlace a muchas de nuestras publicaciones anteriores para que pueda obtener más información sobre cada tema.
Un análisis de las necesidades de formación le ayuda a identificar las necesidades de formación de los empleados y a establecer objetivos para todo su programa de formación de empleados. Este es el «qué» del programa de formación particular que está construyendo.
Diseñar un nuevo método de entrega de material es crucial. Sus empleados de la generación del milenio y de la generación Z son nativos digitales que captan la información rápidamente cuando se les entrega de una manera que satisface sus necesidades. Sin embargo, a veces es mejor un enfoque práctico.
Para ello, asegúrese de que todos los gerentes (y los directivos) estén de acuerdo con un horario realista que tenga en cuenta todas las demás responsabilidades laborales. Dedique un tiempo a la jornada de un empleado para que pueda centrarse en la formación, en lugar de retrasarla a su horario de trabajo o de hacerla coincidir con su horario de trabajo.