Formación en la empresa
La política de formación y desarrollo de la empresa se ha desarrollado en consonancia con la visión y la estrategia generales de la empresa, y refleja la creencia en la necesidad de desarrollar a todos los empleados permanentes y temporales, ya sean empleados a tiempo completo o parcial. Se basa en los siguientes principios:
La empresa fomenta el desarrollo de los empleados, tanto permanentes como temporales, tanto si están empleados a tiempo completo como a tiempo parcial.
La empresa anima a los empleados que lo deseen a seguir un desarrollo profesional continuo y, en su caso, a obtener nuevas cualificaciones. La empresa pagará las tasas al inicio de un programa aprobado, siempre que el empleado firme un acuerdo con la empresa por el que se compromete a devolver las tasas si no completa el curso, o si deja la empresa en los tres años siguientes a la firma del acuerdo, o en el plazo de un año tras completar el programa.
Importancia de la política de formación
En el actual escenario de competencia despiadada, los empleados necesitan reponer sus conocimientos y adquirir nuevas habilidades sobre la marcha para hacer mejor su trabajo. Este aprendizaje beneficia tanto al empleado como al empresario.
Todas las organizaciones quieren desarrollar continuamente las habilidades, los conocimientos y las competencias de los empleados para apoyar sus objetivos y planes empresariales actuales y futuros. Las organizaciones siempre prosperan con una cultura de aprendizaje ininterrumpido en la que se anima a los empleados de todos los niveles a seguir algún tipo de formación.
Una política de formación y desarrollo de los empleados también puede denominarse política de formación y desarrollo del personal o política de desarrollo de los empleados. Esta política se refiere a los programas y actividades de aprendizaje y desarrollo de la empresa. El Departamento de Recursos Humanos (RH) formula y revisa cada año un plan de formación basado en los proyectos actuales y los planes futuros de la empresa. En él se exponen los objetivos y las metas de formación para el año.
Esta política se aplica a todos los empleados permanentes, a tiempo completo o parcial, de la empresa. Todos los empleados que reúnan los requisitos necesarios están cubiertos por esta política, sin discriminar el rango o las características protegidas. Los empleados con contratos temporales/de corta duración pueden asistir a la formación a discreción de su jefe. Esta política no cubre a los empleados suplementarios como contratistas o consultores.
Política de RRHH en materia de formación
La importancia de aplicar una política de formación del personal se ha demostrado en cientos de empresas a lo largo de los años. Hay muchas pruebas que apoyan el hecho de que la formación del personal es el elemento más importante de cualquier empresa. Es el aspecto de un negocio que promete una dedicación continua, apoyo y entusiasmo de los empleados. Sin una base sólida de formación y políticas establecidas, otros aspectos de un negocio pueden tener dificultades para crecer o mantenerse estables a lo largo de los años.
Ninguna empresa es inmune al cambio: llegan nuevos productos, así como nuevas tecnologías e incluso formas totalmente nuevas de hacer negocios. Sin embargo, lo único que puede resistir todo este cambio es un buen sistema de formación del personal. Hay muchas razones por las que es tan importante tener un plan para formar a su personal. Siga leyendo para saber por qué.
Desde un punto de vista estrictamente empresarial, la formación es una magnífica inversión. Garantiza que sus empleados estén informados sobre las mejores prácticas, los próximos cambios e incluso las nuevas habilidades que pueden mejorar su productividad. Como resultado, los clientes están más contentos, los errores se cometen con mucha menos frecuencia y la productividad de su empresa tiene la oportunidad de florecer.
Política de formación pdf
Esta política cubre la formación en el puesto de trabajo, estableciendo el compromiso de la organización de garantizar que toda la formación y el desarrollo del personal en el puesto de trabajo sea accesible y esté disponible para todo el personal en todos los niveles.Política de Formación y Desarrollo
Esta política establece lo que su organización puede ofrecer a los empleados a través de las oportunidades de formación y desarrollo destinadas a promover el crecimiento de los individuos, los equipos y lograr el éxito de su empresa. Esta política de formación y desarrollo del personal está preparada para adaptarse a las necesidades de su empresa y debe considerarse un punto de partida para establecer sus políticas de empleo. Una política de formación y desarrollo del personal también puede denominarse Política de Formación y Desarrollo del Empleado o Política de Desarrollo del Empleado.
Una política de formación y desarrollo del personal proporciona un marco para que el personal desarrolle sus conocimientos y adquiera nuevas habilidades en nuestro entorno competitivo. También debe tener como objetivo el desarrollo de los empleados para que sean capaces de desempeñar mejor sus funciones laborales actuales, y para que puedan evolucionar hacia sus siguientes funciones laborales. La política describe las responsabilidades del personal a todos los niveles para garantizar que se crea una sólida cultura de aprendizaje y desarrollo continuo en el lugar de trabajo.