Búsqueda de ejecutivos
Las empresas están sometidas a una presión constante de fuerzas externas -fluctuaciones de la economía, introducción de nuevas tecnologías, cambios en la normativa- y cada una de ellas puede tener un impacto significativo en las operaciones empresariales. Aplicar cambios de personal y organizativos para responder a estas y otras presiones no es fácil. Sin embargo, con los gestores de recursos humanos adecuados, los resultados pueden ser positivos para toda la organización. Estos profesionales son responsables de guiar a los empleados a través de los cambios de la empresa, así como de supervisar las políticas, procedimientos y beneficios de los empleados.
Los siguientes pasos describen cómo convertirse en un gerente de recursos humanos, incluyendo las habilidades necesarias para tener éxito, así como los requisitos educativos, como una licenciatura en gestión de recursos humanos (BSHR) o una licenciatura en liderazgo organizacional (BAORGL). Aunque la licenciatura en gestión de recursos humanos se basa en un plan de estudios de recursos humanos, existen múltiples vías educativas que una persona puede seguir para obtener un puesto de gestión.
Consultoría de recursos humanos
«No existe el almuerzo gratis». Es difícil discutir este adagio consagrado, pero los regalos existen en el mundo. De hecho, en Internet abundan las cosas gratis. Si te dedicas a la gestión de recursos humanos, los cursos gratuitos de Internet pueden marcar la diferencia en tu día a día. Los siguientes cursos gratuitos están llenos de sugerencias e ideas útiles para motivar a las personas bajo su supervisión. Si están bien motivados, los empleados encontrarán una mayor satisfacción en el trabajo y conseguirán una mayor productividad.
Al buscar en la web los mejores cursos gratuitos de recursos humanos, aplicamos una metodología que hemos desarrollado para clasificar sólo las mejores ofertas en línea. Aquí encontrará una sólida lista de opciones, que incluyen recursos humanos en general, contratación, gestión, compromiso y mucho más. Cada revisión le da una idea de cuánto tiempo puede llevar completar cada curso y si se puede esperar un certificado. En algunos casos, están disponibles las transcripciones o las notas de las clases.
Este curso gratuito de recursos humanos en Alison.com cubre temas desde la contratación hasta el despido, y desde qué situaciones requieren un consultor de recursos humanos hasta cuáles requieren un gestor interno de recursos humanos. El diploma al finalizar el curso está disponible para su compra en la tienda de Alison.com. Los estudiantes deben alcanzar un 80% o más para graduarse del curso. Esta certificación está reconocida por los principales empleadores y quedaría muy bien en cualquier currículum o CV. El diploma en recursos humanos es valioso tanto para los recién graduados como para los profesionales establecidos.
Preparación para la gestión de recursos humanos coursera quiz answers
Acaba de ser contratado para trabajar en el departamento de recursos humanos de una pequeña empresa. Se enteró del trabajo a través de una conferencia a la que asistió, organizada por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM). Anteriormente, la propietaria de la empresa, Jennifer, se encargaba de todo lo relacionado con la gestión de recursos humanos (HRM). Te das cuenta de que es un poco crítica con el hecho de pagar un buen sueldo por algo que ella ha podido gestionar por sí sola. En tu primer día, te reúnes con los diez empleados y pasas varias horas con el propietario de la empresa, con la esperanza de hacerte una idea de los procesos de recursos humanos que ya están establecidos.
Al poco de empezar la reunión, ves que ella tiene una perspectiva completamente diferente de lo que es la gestión de recursos humanos, y te das cuenta de que será tu trabajo educarla sobre el valor de un gestor de recursos humanos. Lo ves como un reto personal, tanto para educarla como para mostrarle el valor de esta función en la organización.
Cada organización, grande o pequeña, utiliza una variedad de capital para hacer funcionar la empresa. El capital incluye dinero en efectivo, objetos de valor o bienes utilizados para generar ingresos para una empresa. Por ejemplo, una tienda de venta al por menor utiliza cajas registradoras e inventario, mientras que una empresa de consultoría puede tener software o edificios propios. Independientemente del sector, todas las empresas tienen algo en común: deben contar con personas que hagan que su capital trabaje para ellas. Este será nuestro enfoque a lo largo del texto: la generación de ingresos mediante el uso de las habilidades y capacidades de las personas.
Contratación
El dominio de Preparación de la mano de obra y recursos humanos evalúa la comprensión de la agencia del papel del liderazgo de los recursos humanos en la transformación y la comprensión, la participación y el compromiso del personal de la agencia con la transformación de los apoyos al empleo en oportunidades de empleo integradas y basadas en la comunidad.
El dominio de Preparación de la Fuerza de Trabajo y Recursos Humanos se centra en el importante papel de los Recursos Humanos en el desarrollo de la fuerza de trabajo y en la adecuada preparación del personal para obtener los conocimientos y competencias necesarios en el sistema transformado, así como en el desarrollo de la política de Recursos Humanos para apoyar los nuevos modelos:
El siguiente ejercicio de debate en grupo está estructurado para ayudar a la agencia a comprender mejor la importancia de la preparación de la mano de obra y de los Recursos Humanos para apoyar el proceso de transformación, incluyendo un enfoque en el desarrollo de las habilidades y competencias necesarias, las actitudes y creencias y las políticas para apoyar una cultura de agencia cambiante.
Revisar la autoevaluación de la preparación del personal y los recursos humanos del Mini ESTA (o del ESTA si se ha completado).A.) Al revisar la calificación/puntuación de la evaluación, la agencia verá en qué lugar se encuentra en el continuo del progreso hacia la transformación en el ámbito de la preparación del personal y los recursos humanos. Tenga en cuenta las respuestas a los elementos individuales de la evaluación durante el debate.