Que es el contrato para la formacion

Clifford chance training contract

Como empleador, es importante invertir en el aprendizaje y desarrollo de los empleados para ayudar a su equipo a crecer. Los planes de formación y desarrollo de los empleados pueden ayudarles a cubrir las lagunas en sus habilidades, a adquirir una valiosa experiencia y a convertirse en miembros del personal mejor cualificados. Si decide ofrecer formación a los empleados, debe asegurarse de que cuenta con un acuerdo de formación eficaz.

En este artículo, veremos qué debe incluir en su acuerdo de formación y cómo debe utilizarse. También hablaremos de las leyes relativas a los contratos de formación y de lo que hay que evitar al redactar el acuerdo.

Si el empleador cubre los gastos de formación, el convenio de formación definirá un plan de reembolso que se utilizará en caso de que el empleado abandone la empresa poco después de terminar su formación. Los reembolsos suelen seguir una escala móvil, de modo que cuanto más tiempo permanezca un empleado en la empresa después de la formación, menos podrá reembolsar. Un contrato de formación también definirá si se pueden hacer deducciones por formación del salario final del empleado que se marcha.

Llb

Un contrato de formación es esencialmente una entrevista que dura dos años, ya que la empresa no está obligada a contratarte una vez que hayas terminado el contrato de formación. Sin embargo, hay que tener en cuenta que las posibilidades de que no te contraten son escasas si has tenido un buen rendimiento durante tu contrato de formación y has hecho todo lo que se esperaba de ti. Esto se debe a que es poco probable que la empresa deje marchar a alguien en quien ya ha invertido grandes cantidades de tiempo, esfuerzo y dinero.

Durante tu contrato de formación se te encomendará un trabajo real para los clientes de la empresa. En algunos despachos se le facilitará esta tarea con bastante delicadeza, mientras que en otros tendrá que llamar por teléfono a clientes a los que nunca ha conocido y a los que no tiene ni idea de cómo asesorar. Una pregunta habitual en muchos despachos de la ciudad es: «¿cuál es el horario? Cualquiera que sea la respuesta que le den, no espere trabajar de nueve a cinco cada semana. Áreas como las fusiones y adquisiciones pueden implicar horarios increíblemente insociables cuando se trabaja en una operación, mientras que el sector inmobiliario puede ser un área más relajada. Sin embargo, incluso si se realiza un contrato de formación en una empresa regional o en una empresa de la calle, hay que destacar que no se termina de trabajar una vez que se abandona la oficina.

Paralegales

A la hora de solicitar un puesto de formación, verás que cada empresa establece sus propios requisitos académicos para los becarios. La mayoría de las empresas esperan que tengas buenos resultados en el nivel A y al menos un título de 2:1.

Algunas empresas tendrán en cuenta las circunstancias atenuantes si no tienes una titulación de 2:1. Por lo general, puede explicar sus circunstancias en la solicitud. Si no es posible, póngase en contacto con el departamento de recursos humanos de la empresa para explicar su situación. Necesitarás pruebas que respalden tus circunstancias, como una nota del médico o una carta de tu universidad.

Si cree que puede tener un problema de carácter e idoneidad, debe comunicarlo a la SRA lo antes posible, y al menos seis meses antes de comenzar su periodo de formación reconocido. Para ser evaluado, complete el formulario de solicitud de carácter e idoneidad de la SRA.

Es posible que desee ser evaluado con antelación, antes de comenzar el LPC, para que pueda asegurarse, antes de comenzar la formación, de que se le permitirá obtener la habilitación. Para que te evalúen el carácter y la idoneidad antes de tiempo, tienes que rellenar la solicitud de idoneidad para iniciar un periodo de formación reconocido. Si presentas este formulario antes de empezar el LPC, la tasa es de 100 libras.

¿Qué hace un asistente jurídico?

«Los aprendices deben ver el contrato de formación como una oportunidad para ser una esponja y empaparse de todas las formas correctas de ser el abogado que quieren ser. Es imprescindible tener un grado de apertura mental sobre su carrera».

Lo normal es pasar por cuatro departamentos a lo largo de dos años (seis meses en cada uno). Cada estancia se denomina asiento. En algunos despachos se hacen seis puestos de cuatro meses o algún otro acuerdo más personalizado; en los despachos muy pequeños es probable que la formación no esté tan estructurada. A veces, los becarios repiten una plaza en el departamento más grande del bufete o en el que esperan clasificarse, especialmente durante los programas de seis plazas.

Algunos despachos pueden exigirte que hagas una plaza en uno o varios departamentos concretos. Para el resto de plazas, las empresas suelen pedirte que identifiques tus preferencias e intentan adaptarse a tus deseos. Sin embargo, la asignación de plazas no siempre es una tarea sencilla, y puede que no consigas lo que quieres. Suele depender de las necesidades de los departamentos y de la antigüedad de los becarios.

Se le asignará un supervisor en cada puesto, que se encargará de asignarle tareas y (con suerte) de ayudarle con cualquier pregunta que tenga. Los supervisores suelen ser asociados/asistentes o socios de nivel medio o superior, y normalmente compartirás despacho con tu supervisor o te sentarás cerca de él en un espacio abierto. También puede tener la oportunidad de pasar una plaza en comisión de servicio en uno de los clientes de su empresa o en una de sus oficinas en el extranjero. Las evaluaciones son importantes, y la mayoría de las empresas organizan una reunión formal entre el becario y el supervisor/representante al final de cada puesto y probablemente también a mitad de camino.