Descripción del trabajo de consultor de formación
Los consultores de formación desarrollan y optimizan los programas de formación y desarrollo del personal de las organizaciones. Evalúan los programas de formación existentes, alinean los programas de formación con los objetivos de la empresa y facilitan las oportunidades de aprendizaje para diversos públicos. También crean los materiales del curso y los medios de enseñanza.Oferta especial
Publicar trabajos para FREETraining Consultant Job Description TemplateBuscamos un consultor de formación orientado a resultados para crear programas de formación que desarrollen y mejoren las habilidades de nuestros empleados. Colaborará con expertos funcionales para determinar los objetivos de formación, actualizar los contenidos de los programas de formación actuales y diseñar herramientas de medición y retroalimentación.Para garantizar el éxito como consultor de formación, deberá demostrar un profundo conocimiento de los métodos de formación y una amplia experiencia como consultor de formación en un sector relacionado. Un consultor de formación competente será alguien cuya experiencia en la enseñanza y el aprendizaje permita una adquisición de habilidades optimizada.Responsabilidades del consultor de formación:Requisitos del consultor de formación:Artículos relacionados:
Descripción del trabajo de consultor de cursos
A veces me sorprende (¡y me enorgullece!) la fidelidad de nuestros clientes. Tenemos una tasa de retención de clientes del 95%, y varios de nuestros clientes han estado con nosotros desde el primer día, lo que significa que han sido clientes durante 14 años seguidos.
¿Qué inspira esa fidelidad? Estoy seguro de que una parte es el contenido fresco y actualizado sobre temas que las organizaciones realmente quieren y necesitan. Otra parte es la forma creativa y atractiva en que presentamos esos contenidos. Y otra parte es la tecnología que utilizamos para ofrecerlo.
Cuando hablamos con un posible cliente y le hablamos de los consultores de aprendizaje, a veces piensa que estamos tratando de venderle más o de empaquetar el mismo apoyo que otros ofrecen. Nada más lejos de la realidad. Para entender lo que son los consultores de aprendizaje, ayuda contrastar con lo que no son.
Muchas empresas que ofrecen cursos de formación tienen un departamento de atención al cliente. Por desgracia, el representante con el que hablas no te conoce de nada, ni sabe qué productos tienes. Y si llama más de una vez, nunca tendrá el mismo representante de servicio dos veces.
Consultor de formación de empleados
Un consultor de formación, al igual que la mayoría de los otros tipos de consultores, es un profesional experimentado y versado en un área específica que ofrece servicios a una empresa. Sin embargo, a diferencia de otros consultores, un consultor de formación está especializado en los procesos utilizados para formar de manera profesional. El asesoramiento y los servicios que ofrece este consultor ayudan a las empresas y a otros grupos a formarse de manera más eficaz. La mayoría de los consultores no trabajan para la empresa en la que ofrecen asistencia, sino que trabajan para su propia consultora o para una empresa más grande. También puede estar clasificado como contratista independiente, ofreciendo sus servicios mediante un acuerdo basado en un contrato.
Es probable que un consultor de formación tenga más de un cliente a la vez, y puede dividir las horas entre diferentes clientes. De este modo, las empresas pueden acceder a los conocimientos que sólo un profesional puede proporcionar adecuadamente sin tener que contratar a un experto para que trabaje en la empresa. Muchas organizaciones consideran que los consultores de formación son una adición beneficiosa a un equipo de formación interno eficaz, incluso si la empresa cuenta con algún tipo de experiencia dentro de la misma.
Cómo convertirse en consultor de formación
Según los agregadores salariales en línea, el salario medio anual de un consultor autónomo en Estados Unidos es de más de 70.000 dólares al año. En lugar de formar parte de la plantilla a tiempo completo de una organización, estos consultores son contratados para resolver problemas concretos o alcanzar objetivos específicos. Aportan una nueva perspectiva, un plan claro y una serie de soluciones estratégicas a las empresas con las que trabajan.
Muchos consultores comienzan como empleados a tiempo completo para construir un nido y adquirir las habilidades que necesitan para su carrera de consultoría. La clave para que este primer paso sea efectivo es entrar en él con un objetivo final y un plan de salida en mente. Además de (a veces en lugar de) un empleo a tiempo completo en su área de especialización, lea, tome cursos, haga voluntariado y prepárese de la manera más completa posible para su nicho elegido.
A diferencia de un currículum tradicional, el currículum de un consultor autónomo está hiperconcentrado. Su objetivo final no es encontrar un único trabajo, sino una serie continua de trabajos. Para que su currículum sea eficaz, destaque los proyectos anteriores, los clientes, los puntos de referencia y los resultados clave, y haga que su currículum se ajuste a su sector y a su nicho. Un consultor de diseño instructivo y un consultor de formación de ventas deben tener currículos diferentes en cuanto a diseño, formato y contenido.