Responsable de formacion y desarrollo

Formación y desarrollo rrhh

Director de Desarrollo, Director de Educación y Desarrollo, Director de Educación, Director de Aprendizaje y Desarrollo, Gerente de Aprendizaje, Gerente de Capacitación y Desarrollo del Personal, Coordinador de Capacitación y Desarrollo, Director de Capacitación y Desarrollo, Director de Capacitación, Gerente de Capacitación

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Trabajos de formación y desarrollo

Los directores de formación y desarrollo supervisan los programas de formación, el personal y los presupuestos. Son responsables de crear o seleccionar los contenidos y materiales de los cursos para los programas de formación. La formación puede adoptar la forma de un vídeo, un manual de instrucciones autoguiado o una aplicación en línea, e impartirse en persona o a través de un ordenador u otro dispositivo electrónico portátil. La formación también puede ser colaborativa, con empleados que se conectan informalmente con expertos, mentores y colegas, a menudo a través de las redes sociales u otro medio en línea. Los directivos deben asegurarse de que los métodos de formación, los contenidos, los programas informáticos, los sistemas y los equipos son adecuados.

Los directores de formación y desarrollo suelen supervisar a una plantilla de especialistas en formación y desarrollo, como diseñadores de instrucción, desarrolladores de programas e instructores. Los directores enseñan métodos de formación a los especialistas que, a su vez, instruyen a los empleados de la organización, tanto a los nuevos como a los experimentados. Los directores dirigen las actividades diarias de los especialistas y evalúan su eficacia. Aunque los directores de formación y desarrollo supervisan principalmente a los especialistas y las operaciones del programa, algunos también imparten cursos de formación.

Certificación de director de formación y desarrollo

Los directores de formación y desarrollo supervisan los programas de formación, el personal y los presupuestos. Son responsables de crear o seleccionar los contenidos y materiales de los cursos para los programas de formación. La formación puede adoptar la forma de un vídeo, un manual de instrucciones autoguiado o una aplicación en línea, y puede impartirse en persona o a través de un ordenador u otro dispositivo electrónico de mano. La formación también puede ser colaborativa, con empleados que se conectan informalmente con expertos, mentores y colegas, a menudo a través de las redes sociales u otro medio en línea. Los directivos deben asegurarse de que los métodos de formación, los contenidos, los programas informáticos, los sistemas y los equipos son adecuados.

Los directores de formación y desarrollo suelen supervisar a una plantilla de especialistas en formación y desarrollo, como diseñadores de instrucción, desarrolladores de programas e instructores. Los directores enseñan métodos de formación a los especialistas que, a su vez, instruyen a los empleados de la organización, tanto a los nuevos como a los experimentados. Los directores dirigen las actividades diarias de los especialistas y evalúan su eficacia. Aunque los directores de formación y desarrollo supervisan principalmente a los especialistas y las operaciones del programa, algunos también imparten cursos de formación.

Cualificaciones del director de formación y desarrollo

Los directores de formación y desarrollo necesitan una licenciatura para muchos puestos, y algunos trabajos requieren un máster. Aunque los gestores de formación y desarrollo proceden de una gran variedad de entornos educativos, lo más habitual es que estos trabajadores tengan una licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, educación o un campo relacionado.

Aunque los directores de formación y desarrollo no están obligados a estar certificados, la certificación puede mostrar experiencia profesional y credibilidad. Algunos empleadores prefieren contratar a candidatos certificados, y algunos puestos pueden requerir la certificación.