Retribucion contrato de formación y aprendizaje

Modelo de contrato de aprendizaje

Algunas organizaciones ofrecen programas de formación de directivos o de graduados como una vía estructurada para cultivar y desarrollar las aptitudes necesarias para ese sector. A los candidatos se les puede ofrecer un empleo de duración determinada (durante todo el periodo del programa) y, si lo completan con éxito, se les puede ofrecer un empleo permanente en la organización.

¿El programa de formación equivale a una relación laboral? ¿Tiene el becario los mismos derechos que un empleado, por ejemplo, si se le retira injustamente del programa? Un caso reciente en el que se analiza ampliamente esta cuestión es el de Yong Pui Yee contra CIMB Investment Bank Berhad (laudo nº 4 de 2021).

El Tribunal sostuvo que la demandante, al ser una aprendiz, tenía que satisfacer tanto a PwC como al Banco en lo que respecta a su rendimiento y adecuación al puesto de trabajo.    Es mejor que sean ellos los que evalúen el rendimiento de la demandante y tienen la prerrogativa de la dirección para decidir el curso de acción apropiado.

PwC no está obligada a emplear a la demandante en la tercera fase cuando ya se ha tomado la decisión de retirarla del programa CIMB Fusion. La demandante no puede obligar a PwC a emplearla basándose en los contratos de trabajo de duración determinada de la Primera Fase y de la Segunda Fase.

Itinerario de aprendizaje en Francia

El aprendizaje se lleva a cabo bajo un contrato de trabajo y, para la mayoría de los 62 aprendizajes que están actualmente disponibles, la tasa de pago es acordada por el empleador y el aprendiz al comienzo del programa.

En el caso de los 25 programas de aprendizaje de oficios, las tarifas salariales aplicables son acordadas por los socios dentro del sector correspondiente, o se establecen en las Órdenes de Empleo Sectoriales para el Sector de la Construcción y el Sector de la Contratación de Servicios de Construcción de Ingeniería Mecánica. Las tasas varían según las ocupaciones y los sectores, pero en todos los casos las tasas de aprendizaje artesanal se expresan como una proporción de la tasa calificada, aumentando anualmente desde el 33% de la tasa calificada en el primer año hasta el 90% en el cuarto año. La retribución también se basa en la consecución de las habilidades, los conocimientos y las competencias pertinentes que se logran tras completar con éxito cada fase de la formación. Se adjuntan las tarifas más actualizadas para estos sectores.

Las ETBs pagan un subsidio de formación a los aprendices de artesanía que realizan períodos de formación fuera del trabajo. Este subsidio de formación equivale a la tarifa acordada correspondiente y se paga además de un subsidio de viaje o de alojamiento. Para el período de formación fuera del trabajo, los aprendices que han sufrido un retraso en su aprendizaje pueden recibir una asignación de formación con una tasa que es un punto más alta que la tasa normalmente asignada a esa fase. Este pago está en consonancia con los procedimientos internos de SOLAS que rigen las operaciones de aprendizaje y se está aplicando actualmente en cada Consejo de Educación y Formación, Institutos Tecnológicos y Universidades Tecnológicas.

Aprendizaje de carpintería en Francia

El derecho laboral francés regula las condiciones de su empleo en prácticas a través de los siguientes textos del Código del Trabajo, que determinan los derechos y responsabilidades de todas las partes del contrato:

El aprendizaje es objeto de un contrato de trabajo específico celebrado con un empleador, y como tal fija los derechos y responsabilidades de tres partes: el aprendiz, el centro de formación (CFA), la empresa.

No obstante, esta remuneración puede ser superior al SMIC si la empresa aplica acuerdos (a través de la negociación colectiva, los colegios profesionales, la empresa…) que ofrecen un salario mínimo superior al SMIC.

Los aprendices disfrutan de las mismas prestaciones que los demás trabajadores de la empresa, tanto si estas prestaciones se derivan de la legislación laboral francesa (Code du travail), de la negociación colectiva, del acuerdo de empresa o de la costumbre (artículo L.6222-23 del Code du travail).

Los aprendices tienen derecho a vacaciones pagadas por ley: cinco semanas de vacaciones pagadas al año, (o dos días y medio laborables por mes de trabajo realizado durante el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 31 de mayo siguiente)

Aprendizaje en Francia

El contrato de aprendizaje se convierte para 2019 en la nueva forma de contrato posible para nuestros 3º años de Bachillerato. El contrato de aprendizaje ofrece una formación en alternancia en una empresa, además del contrato de profesionalización y las prácticas, que ya se ofrecen en nuestros 5 establecimientos.

Esta alternancia, bajo la responsabilidad de un tutor en la empresa y un referente en el centro de formación, permite una aplicación inmediata de los conocimientos teóricos y prácticos a través de la enseñanza profesional.

La mayoría de nuestros programas de 3er año son susceptibles de un contrato de aprendizaje, de prácticas o de profesionalización. Se proponen diferentes tipos de ritmos, que varían según el Campus (Lyon, París, Burdeos y Chambéry). Para obtener más información sobre los horarios, póngase en contacto directamente con el departamento de admisiones de la ciudad de su elección.

La remuneración del aprendiz varía en función de su edad; además, su remuneración aumenta con cada nuevo año de contrato. El salario mínimo que recibe el aprendiz corresponde a un porcentaje del Smic o del SMC (salario mínimo convencional para el puesto de trabajo que ocupa) para los mayores de 21 años.