Escala salarial Países Bajos
En general, la duración máxima de un contrato de trabajo temporal es de dos años. Para el personal académico, algunos puestos están sujetos a una duración máxima de cuatro años. Entre ellos se encuentran los puestos de posdoctorado (Investigador 3 y 4) y los puestos que implican financiación externa temporal o cofinanciación. En el caso del personal de apoyo y gestión, el plazo puede ampliarse de dos a tres años, por ejemplo en el caso de proyectos temporales destinados a apoyar la gestión operativa, o hasta cuatro años en el caso de financiación externa o cofinanciación. Existe una restricción en el número de contratos temporales consecutivos. Por lo general, al primer nombramiento temporal le pueden seguir dos contratos temporales posteriores, siempre que no se supere el plazo máximo.
¿Piensa jubilarse antes de alcanzar la edad en que tiene derecho a la AOW (pensión estatal básica en los Países Bajos)? Si es así, puede acogerse al régimen de pensión multiopcional ABP (en neerlandés) para compensar la AOW, de modo que sus ingresos brutos antes y después de la AOW sigan siendo los mismos. Tiene que solicitar este régimen usted mismo, unos seis meses antes de que quiera empezar a percibirlo. Puede empezar a percibir la pensión multiopcional ABP a partir de los 60 años y hasta un máximo de cinco años después de tener derecho a la AOW. Su fecha de nacimiento determina cuándo puede empezar a percibir la pensión AOW. Puede determinar fácilmente en qué fecha tiene derecho a la AOW en la página web del SVB.
Escala salarial de la Universidad de Maastricht
La Ley de Contratos de Servicios se aplica a todos los contratos celebrados por los Estados Unidos o el Distrito de Columbia, cuyo objetivo principal es la prestación de servicios en los Estados Unidos mediante el uso de empleados de servicios. Los contratistas y subcontratistas que actúan en estos contratos federales deben respetar las normas de salario mínimo y de seguridad y salud, y deben mantener ciertos registros, a menos que se aplique una exención específica.
Todos los empleados de servicios que realicen cualquier trabajo del Gobierno en virtud de un contrato de servicios por un valor superior a 2.500 dólares deben recibir un salario no inferior a los salarios monetarios, y deben recibir las prestaciones complementarias que el Secretario de Trabajo haya determinado que prevalecen en la localidad para la clasificación en la que trabaja el empleado o las tarifas salariales y las prestaciones complementarias (incluidas las tarifas salariales y las prestaciones complementarias acumuladas o futuras) que figuran en el convenio colectivo de un contratista predecesor. Las tarifas salariales y los beneficios adicionales requeridos se especifican en la determinación salarial de la SCA incluida en el contrato. Si no se ha establecido ninguna determinación salarial aplicable al contrato, los empleados que realicen trabajos en virtud del mismo deberán recibir un salario no inferior al salario mínimo federal previsto en el artículo 6(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Salario de doctorado en los Países Bajos
Primero. -Ordenar la inscripción de dicho Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
En los Convenios de ámbito inferior que puedan negociarse a partir de la firma del presente Convenio, quedarán expresamente excluidos de su negociación: el período de prueba, la clasificación de las categorías profesionales, las modalidades de contratación, salvo en los aspectos de adaptación al ámbito empresarial, el régimen disciplinario y las normas mínimas de seguridad e higiene en el trabajo y la movilidad geográfica.
Se verán afectadas por este Convenio todas las empresas privadas dedicadas a la impartición de enseñanzas no regladas, ya sean presenciales, a distancia, semipresenciales o en línea. Quedan expresamente excluidas del ámbito de aplicación de este Convenio las empresas autorizadas a impartir alguna de las enseñanzas contempladas en la Ley Orgánica 2/2006 de Educación.
Tablas salariales convenio colectivo de enseñanza y formación no reglada online
En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales («NLRA»), dejando claro que la política de Estados Unidos es fomentar la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los centros de trabajo del sector privado el derecho fundamental a buscar mejores condiciones de trabajo y la designación de una representación sin temor a represalias.
Sección 1.[§151. La negación por parte de algunos empleadores del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empleadores a aceptar el procedimiento de negociación colectiva conducen a huelgas y otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio al (a) perjudicar la eficiencia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten, restrinjan o controlen materialmente el flujo de materias primas o de bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y de los salarios en un volumen tal que perjudique o perturbe sustancialmente el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.