Significado del género naranja
Kelly Vere, Directora de Habilidades Técnicas y Estrategia de la Universidad de Nottingham y Directora del Programa del Compromiso Técnico, reflexiona sobre la importancia de la inclusión del personal profesional, técnico y operativo en la recién lanzada Carta Athena Swan transformada.
«Hemos trabajado con nuestros miembros para transformar la Carta Athena Swan del Reino Unido y asegurarnos de que se racionalice, desarrolle y apoye. Basándonos en las recomendaciones de la revisión independiente de la Carta y reflejándolas, hemos incorporado cuatro temas principales. Estos son: la consideración de la interseccionalidad; un enfoque más inclusivo del «género como espectro»; un nuevo formulario de solicitud independiente, especialmente para el personal profesional, técnico y operativo, y una flamante encuesta cultural para los departamentos universitarios.
Kelly Vere MBE es la Directora de Habilidades Técnicas y Estrategia de la Universidad de Nottingham, donde comenzó su carrera como técnico médico junior en 1999. Fundó y dirige el Compromiso de los Técnicos, una iniciativa de todo el sector para garantizar la visibilidad, el reconocimiento, el desarrollo profesional y la sostenibilidad de la comunidad técnica en la enseñanza superior y la investigación.
Formación sobre género 101
Reafirmamos nuestro compromiso con una representación más equilibrada de mujeres y hombres que trabajan en funciones técnicas y de innovación. El Grupo está desmitificando de forma proactiva estas profesiones para las mujeres, permitiendo así una mayor aceptación en términos de desarrollo de carrera y contratación. Como prioridad de transformación, la cohesión y el rendimiento de los equipos en el lugar de trabajo, junto con la igualdad de género en los nuevos roles técnicos, conducen al progreso.
A finales del siglo XIX, en el sector de las telecomunicaciones, las chicas del cable, aunque numerosas, no eran contratadas por sus competencias técnicas o su potencial de desarrollo. Se las contrataba porque eran jóvenes, educadas y de sonido agradable. No fue hasta 1928 cuando pudieron unirse a sus compañeros masculinos para solicitar un puesto de trabajo para desarrollar su carrera. Y con el mismo espíritu, la ley no permitió a las mujeres participar en el examen de acceso a la Escuela Politécnica hasta 1970.
Aunque se sabe que el nivel de realización y compromiso de los empleados en las organizaciones innovadoras es mayor en los equipos equilibrados en cuanto al género, las mujeres siguen representando sólo un tercio de los puestos de trabajo en las empresas tecnológicas de todo el mundo.
Formación en materia de género
Ya sea cuidando a sus familias en casa o allanando el camino de la transformación en sus puestos de trabajo, las empleadas tienen un valor único en nuestra empresa. En Tata Power-DDL, valoramos la contribución exclusiva de nuestras empleadas en el lugar de trabajo en forma de ideas, perspectivas y experiencia diversificadas. Nos comprometemos a proporcionar una cultura inclusiva y propicia para nuestras empleadas a través de diversas iniciativas.
Centros de atención al cliente exclusivamente para mujeres: Tata Power-DDL tiene dos centros de atención al cliente para mujeres situados en Pitampura y Civil Lines. Gestionados en su totalidad por equipos de mujeres altamente eficientes y comprometidas que han sido formadas para manejar una gama de ofertas de servicio al cliente, tales como nuevas solicitudes de suministro de energía, pagos de facturas mensuales y otros servicios relacionados con el cliente, incluyendo la atención de las preocupaciones y consultas de los clientes, estos centros de atención al cliente han demostrado ser grandes hitos en nuestro camino hacia el empoderamiento de las mujeres.
Tata Power-DDL está comprometida con la paridad de género en el trabajo, reconociendo la fuerza diversa que las mujeres aportan a la organización y curando las políticas del lugar de trabajo que están orientadas a empoderar a las empleadas. A través de sus diversas iniciativas dedicadas a las mujeres, como el empoderamiento a través de posiciones de liderazgo, dándoles roles desafiantes para desarrollar su fuerza, el apoyo durante las etapas críticas de la vida, el diálogo con el director general y la tutoría de los líderes de alto nivel, la empresa tiene como objetivo empoderar a las mujeres para liderar nutriendo y desarrollando sus fortalezas.
Programa acelerado «Engendering Industries
PROGRAMA ENGENDRAR INDUSTRIAS – El Programa acelerado de igualdad de género en la fuerza de trabajo es un programa de liderazgo que desarrolla las habilidades y herramientas necesarias para aumentar la igualdad de género, la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Antes de empezar, déjame decirte algo importante. Todas las personas con las que te reúnes tenemos una experiencia muy singular en cuestiones de género. Esta experiencia depende de muchas cosas, como nuestra cultura, nuestros antecedentes, nuestra edad, nuestra experiencia vital, etc. Con Engendering Utilities, respetamos y valoramos tu experiencia única en cuestiones de género, y creemos que esta diversidad es lo que hace que el programa Engendering Utilities sea tan rico y valioso. Las cuestiones de género se manifiestan de forma diferente según los países y las culturas, pero las cuestiones de género están en todas partes. Y este seminario web ayudará a establecer una base común entre nosotros sobre lo que es la igualdad de género y cómo podemos contribuir todos a un cambio positivo y a mejorar la igualdad de género dondequiera que vivamos, dondequiera que trabajemos. Esperamos que disfruten de este seminario web.