¿Despedido o despedido? ¡Haga esto lo antes posible después de perder su trabajo!
Si eres un empleado o trabajador y empezaste a trabajar para tu empleador después del 6 de abril de 2020, tus condiciones escritas deben establecer la formación que debes completar, incluida la formación que el empleador no paga.
Si ganas más que el Salario Mínimo Interprofesional, es posible que el tiempo dedicado a la formación obligatoria ya esté cubierto por tu salario. Si la formación no tiene lugar durante su horario de trabajo normal, compruebe su contrato de trabajo para ver si se le paga por el tiempo dedicado a la formación. Si no estás seguro, habla con tu jefe.
Si ganas el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o un salario cercano, tu empresa debería pagarte por el tiempo dedicado a la formación obligatoria. Esto se debe a que la remuneración recibida en comparación con las horas trabajadas en el periodo de referencia salarial podría situarle por debajo del Salario Mínimo Nacional.
Edouard Mendy VS Gianluigi Donnarumma – El show de los salvavidas
Las prestaciones por desempleo son literalmente un salvavidas, especialmente en una época de crisis global como la que estamos atravesando. Pero hay cosas que pueden afectar a tu derecho a las prestaciones o reducirlas, por lo que es importante estar y mantenerse informado sobre las leyes de desempleo de tu estado.
La mayoría de los estados exigen que estés disponible para trabajar, que busques activamente un trabajo y que estés dispuesto a aceptarlo para tener derecho a las prestaciones por desempleo. Sin embargo, California exime de estos requisitos mientras estés inscrito en el programa California Training Benefits (CTB).
Solicitar el programa CTB te permite asistir a clases, incluso como estudiante a tiempo completo, mientras sigues recibiendo beneficios. Es más, puedes optar a una prórroga más allá del límite típico de 16 semanas de desempleo, pendiente de revisión y aceptación por parte del Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) de California.
R: Sí, los estudiantes tienen derecho a recibir sus pagos del seguro de desempleo mientras asisten a clases. Este programa se conoce como la prestación de formación de California y el CET es uno de los programas aprobados. Este beneficio permite a los estudiantes continuar recibiendo sus beneficios de desempleo mientras están en la escuela e incluso les permite una extensión de la capacitación, si es necesario.
Episodio en directo de PBS NewsHour West, 20 de enero de 2022
Para presentar una reclamación por incumplimiento de contrato ante un Tribunal Laboral, su empleo debe haber terminado. Además, existe un límite de 25.000 libras esterlinas en la cuantía que puede conceder el tribunal. Además, debe saber que si desea reclamar más, no puede pedir primero 25.000 libras al tribunal y luego solicitar el resto a un tribunal civil.
Para presentar una reclamación mientras está empleado, normalmente deberá acudir a la vía de las demandas de menor cuantía del tribunal del condado o de otro tribunal civil. El plazo es más largo que en el caso del Tribunal Laboral, pero normalmente hay que pagar tasas judiciales.
Su empleador normalmente recurrirá a un tribunal de condado para una reclamación por incumplimiento de contrato. La única manera de que su empresa pueda presentar una solicitud ante un Tribunal Laboral es en respuesta a una reclamación por incumplimiento de contrato que usted haya presentado.
No es necesario que te paguen por el tiempo que no estés en el trabajo, pero tu empleador debe tener cuidado con imponer sanciones adicionales. Si no hay nada en tu contrato que permita a tu empleador hacerlo, debe pagarte lo que has ganado y luego decidir si te demanda por el dinero que ha perdido por tu retraso.
La lucha contra los sindicatos: Last Week Tonight with John Oliver (HBO)
Acerca deAutor: Manos Matsaganis, Nirina Rabemiafara y Terry WardInstitución: Los jóvenes europeos se han visto especialmente afectados por la recesión: a mediados de 2013, la tasa de desempleo entre las personas de 24 años o menos superaba el 23%. Una gran proporción de los trabajadores de este grupo de edad están empleados con contratos temporales en lugar de permanentes (42% en comparación con sólo el 10% de los trabajadores de 25 a 64 años). Aunque los contratos temporales o de duración determinada pueden ser un trampolín en la transición de la educación al trabajo, también pueden atrapar a los jóvenes en empleos inseguros. Este informe del European Restructuring Monitor se basa en datos de corresponsales de 28 Estados miembros de la UE y Noruega. Examina las razones del crecimiento de los contratos de trabajo temporales en toda la UE y explora la situación del acceso a la protección social de los jóvenes con estos contratos. Examina las medidas puestas en marcha en varios países para regular el uso de estos contratos -a menudo con el fin de fomentar la transición a los contratos estándar- y, por último, presenta las opiniones de los interlocutores sociales sobre la cuestión.