Formación y desarrollo de los empleados
Una de las responsabilidades más importantes de un empresario es asegurarse de que sus empleados reciben la formación adecuada. Un programa de formación eficaz puede ayudar a los empleados y supervisores a tener más éxito en sus funciones y a promover el cumplimiento de las leyes, políticas y procedimientos aplicables. He aquí ocho ejemplos de formación obligatoria o considerada una buena práctica.
Las empresas con 15 empleados o más deben coordinar el cumplimiento de los requisitos de formación de la ciudad de Nueva York y del estado de Nueva York. Las empresas con menos de 15 empleados deben cumplir únicamente los requisitos del Estado de Nueva York.
En algunos estados, la jurisprudencia o los organismos estatales o locales pueden recomendar o fomentar la formación en materia de acoso sexual. Pero incluso si no se le exige o anima a impartir formación sobre acoso sexual, es una buena práctica hacerlo.
Los requisitos de formación de su jurisdicción estatal o local pueden ir más allá del acoso sexual. Por ejemplo, California exige que la formación aborde también la conducta abusiva, la discriminación y las represalias. En Chicago, los empleadores también deben impartir formación a los transeúntes (acciones que un empleado puede llevar a cabo para intervenir cuando existe riesgo de acoso sexual a un compañero de trabajo o a otra persona). Consulte la legislación estatal y local para conocer los requisitos específicos de formación, incluyendo quién debe recibir formación, la frecuencia con la que debe impartirse, el contenido requerido del programa y los requisitos de mantenimiento de registros.
¿Qué tipos de formación y desarrollo existen?
Cualquier empresa que invierta en formación en el lugar de trabajo está invirtiendo en su propio éxito. Como la tecnología cambia cada día, los empleados esperan que sus organizaciones les apoyen con programas de formación informativa continua que les mantengan al día de los últimos procesos, tendencias y tecnologías del sector.Los distintos tipos de métodos de formación de empleados se centran en potenciar las distintas habilidades de los empleados para mejorar su rendimiento y su índice de productividad, así como en actualizar y reciclar sus conocimientos para prepararse para lo que el futuro les exigirá.Facilitar una cultura de formación continua en el lugar de trabajo crea un entorno laboral adaptable, flexible, atractivo y productivo para sus empleados.
La formación en el lugar de trabajo permite a los empleados adquirir los conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones al tiempo que contribuyen a su organización. Estos programas de formación están diseñados para ayudar a los empleados a aprender diferentes conjuntos de habilidades para realizar sus tareas diarias de manera eficiente, mejorar el rendimiento general, desarrollar la eficiencia en su trabajo y evitar violaciones de las leyes y reglamentos.
Programas de formación para empleados
Los programas de formación y desarrollo de los empleados son esenciales para el éxito de las empresas en todo el mundo. Estos programas no sólo ofrecen oportunidades para que el personal mejore sus habilidades, sino también para que los empresarios aumenten la productividad de los empleados y mejoren la cultura de la empresa.
También pueden reducir la rotación de personal, y un estudio del Instituto de Trabajo 2020 muestra lo importante que esto puede ser para los resultados de una empresa. Según el informe, la rotación voluntaria de empleados cuesta a las empresas estadounidenses más de 630.000 millones de dólares al año.
No es de extrañar que los empleados que tienen oportunidades periódicas de aprender, desarrollarse y progresar sean más propensos a permanecer en una empresa. Bob Nelson, autor de 1.001 Ways to Engage Employees, afirma que el aprendizaje y el desarrollo se encuentran entre los principales factores del compromiso de los empleados.
El desarrollo de los empleados es el esfuerzo continuo por reforzar el rendimiento laboral mediante enfoques como el coaching, las sesiones de formación y la tutoría de liderazgo. La formación es un evento específico que enseña nueva información o habilidades, a menudo impartido a empleados nuevos o recién ascendidos. Ambas son funciones clave del personal de recursos humanos de las empresas, que suele encargarse de planificar y llevar a cabo estos esfuerzos. Una licenciatura en gestión de recursos humanos puede ayudarle a prepararse para dirigir programas de formación y desarrollo en su organización.
Programas de formación y desarrollo para funcionarios
¿Cuál es la importancia de la formación en el lugar de trabajo? La formación permite mejorar los procesos y el crecimiento empresarial. En el cambiante mercado actual, la importancia de la formación en el trabajo nunca ha sido mayor. La formación de los trabajadores es una forma indispensable de mantener la competitividad de su organización. Los empleados son humanos, la mayoría tendrá puntos débiles o lagunas en sus competencias profesionales. Además, la mayoría de los profesionales son especialistas de un tipo u otro. Es probable que gran parte de lo que ocurre en su organización quede fuera de la formación que ya tiene cada trabajador.
Contar con un programa de desarrollo de la formación de los empleados completo y de alta calidad le permite reforzar las habilidades que su plantilla posee, así como aumentar los conocimientos de los que carece. Un programa de desarrollo de la formación de los empleados elevará el nivel de competencia de toda su plantilla para que todo el equipo pueda compartir un conjunto común de conocimientos y habilidades. Un programa de este tipo reparará los eslabones débiles que puedan existir en su organización y hará que la carga de trabajo se reparta de forma más uniforme entre sus trabajadores.