Ventajas y desventajas de la formación presencial

Ventajas y desventajas de Google classroom

La implementación de un programa de formación para empleados es un aspecto importante para aprovechar al máximo su capital humano, obtener una ventaja competitiva y garantizar la satisfacción de los empleados. Siga leyendo para saber más sobre su importante función.

Uno de los principales beneficios de la formación de los empleados es que las oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional aumentan los niveles de satisfacción laboral de los empleados. Hay muchas cosas que contribuyen a la satisfacción laboral, pero todo se reduce a que las personas puedan sentirse bien con lo que hacen en el trabajo. Cuando se invierte en su formación, se les demuestra que la empresa los valora. También les da las herramientas que necesitan para crecer y sentirse seguros en su trabajo. La satisfacción en el trabajo está estrechamente relacionada con el nivel de compromiso de los empleados. En la fuerza laboral actual, el nivel de compromiso es bastante bajo: ¡sólo el 13% de los empleados se sienten comprometidos en el trabajo en todo el mundo! [1] Esto no debe ignorarse, ya que los empleados satisfechos y comprometidos son más rentables, tienen menos probabilidades de faltar al trabajo y ofrecen un mejor servicio al cliente.

La motivación de los empleados, según inc.com, se refiere al «nivel de energía, compromiso y creatividad que los trabajadores de una empresa aportan a su trabajo». Al igual que la satisfacción y el compromiso en el trabajo, la motivación tiene muchos beneficios, como la reducción de la rotación y el aumento de la productividad. Sorprendentemente, los beneficios materiales, como un coche de empresa, influyen menos en la motivación de lo que se podría pensar [2]. Más bien, los empleados quieren sentirse capacitados, valorados e inspirados. Las oportunidades de aprendizaje y la formación se ocupan de estos aspectos, mientras que los elementos materiales se quedan cortos.

Ventajas e inconvenientes del debate en el aula.

En una época que ahora parece haber existido en una época completamente diferente, sentarse a comer fuera era a veces bastante desalentador. Cuando todo el mundo buscaba la ventaja, no se podía culpar a los restauradores de que hicieran lo mismo con los menús que presentaban, y elegir qué cenar se convertía en un ejercicio oneroso plagado de posibilidades de hacer la elección equivocada. El tono de toda la velada lo marcaba la selección gastronómica, con la posibilidad de un fracaso que se cernía como una espada de Damocles culinaria.

¿El problema? Demasiadas opciones. Pero, al igual que Bilbo Bolsón luchando por renunciar al Anillo Único, te sentías como un poco de mantequilla extendida sobre el pan. Volviendo a la inundación de metáforas sobre la comida, el mensaje sigue siendo claro: a veces, tener demasiado entre lo que elegir hace que uno se sienta como si ninguna opción fuera lo suficientemente buena.

Y aquí es donde llegamos al «meollo» del artículo. A veces, lo mejor es no elegir, sino llegar a un compromiso, en el que elementos de todo lo que se ofrece funcionan mejor que abjurar de posibilidades enteras.

Desventajas de la formación en el aula

Muchos proveedores ofrecen formación presencial, ya sea in situ o en las instalaciones de su empresa. La formación presencial sigue siendo muy solicitada, ya que reúne a las personas y promueve el aprendizaje interactivo. La elección del entorno adecuado puede marcar la diferencia en el aprendizaje y el desarrollo de sus empleados, por lo que es importante evaluar los pros y los contras de la formación presencial.

La naturaleza tangible de la formación presencial permite a los empleados estar cerca de las presentaciones físicas y realizar tareas prácticas con sus compañeros de trabajo. Los formadores pueden seleccionar al azar a los empleados para que participen en las demostraciones que se hacen al resto del equipo, lo que les mantiene concentrados durante todo el proceso y «atentos».

Los empleados tienen más oportunidades de socializar e interactuar con sus compañeros. El desarrollo de buenas relaciones es importante para los equipos de alto rendimiento. Pueden participar en ejercicios de creación de equipos y en escenarios de juegos de rol, lo que da lugar a conversaciones más fluidas y dinámicas, así como al aprendizaje.

Aunque las «salas de reunión» virtuales fomentan los debates en el mundo virtual, no tienen el mismo impacto que las conversaciones cara a cara. Además, un día de formación presencial se interrumpe con pausas para comer y tomar café, lo que proporciona un valioso tiempo de descanso social para los empleados.

Ejemplos de formación en el aula

Referred By Profile PictureSubir una foto de perfil Full Name Billing First Name Billing Last Name Billing City Billing Phone Edit profile email Linkedin Email Designation Industry Experience Social Network Linkedin Check

Referido por imagen de perfilSubir una imagen de perfil Nombre completo Nombre de facturación Apellido de facturación Ciudad de facturación Teléfono Editar email de perfil Linkedin Email Designación Experiencia en el sector Red social Linkedin Check

Referred By Profile PictureSubir una foto de perfil Full Name Billing First Name Billing Last Name Billing City Billing Phone Edit profile email Linkedin Email Designation Industry Experience Social Network Linkedin Check

Con la llegada de la tecnología, la educación se ha convertido en el sector de más rápida evolución. Con los cursos de aprendizaje interactivos y en línea disponibles en varias plataformas, el panorama de la educación se ha transformado en una sociedad de rápido crecimiento. Aunque la transición del aprendizaje presencial al online tiene sus obstáculos, los atributos positivos superan a los negativos. La siguiente guía explica las diferencias entre el aprendizaje en línea y el presencial, basándose en los pros y los contras de cada uno.