Responsabilidades del empresario en materia de formación
Las principales disposiciones de este documento se aplican a los «usuarios» de equipos de pantalla de visualización (DSE), definidos como trabajadores que utilizan «habitualmente» un ordenador como parte importante de su trabajo normal. Esto incluye a las personas que son usuarios habituales de equipos DSE, o que dependen de ellos como parte de su trabajo. Esto le cubre si utiliza los equipos DSE durante una hora o más de forma continua, y/o si hace un uso diario de los mismos.
En virtud de este Reglamento, los empresarios deben notificar una amplia gama de incidentes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo al Health and Safety Executive (HSE), o al departamento de salud medioambiental de la autoridad local más cercana. El Reglamento exige que el empresario registre en un libro de accidentes la fecha y la hora del incidente, los detalles de la(s) persona(s) afectada(s), la naturaleza de su lesión o condición, su ocupación, el lugar donde ocurrió el evento y una breve nota sobre lo sucedido.
Este Reglamento aplica dos directivas de la Unión Europea sobre la ordenación del tiempo de trabajo y el empleo de los trabajadores jóvenes (menores de 18 años). Los Reglamentos cubren el derecho a las vacaciones anuales y a tener descansos, y limitan la duración de la semana laboral. Las principales protecciones para los trabajadores adultos son:
1.4 dar ejemplos de la formación en materia de salud y seguridad necesaria en el entorno laboral
La formación en materia de salud y seguridad es un requisito en el lugar de trabajo, independientemente del sector en el que se trabaje. Nuestros expertos de SMS Europe llevan casi 20 años ofreciendo una amplia gama de servicios especializados en salud y seguridad. Para ayudar a hacer de los entornos de trabajo un lugar más seguro, que es la esencia de lo que hacemos, hemos elaborado esta práctica guía para ayudar a las empresas y a los empleados a implementar una formación adecuada en materia de salud y seguridad en sus negocios.
Los protocolos de salud y seguridad ayudan a las organizaciones a gestionar y reducir los riesgos en el lugar de trabajo, protegiendo tanto a los empleados como a los clientes y a la empresa. Pero, ¿por qué son tan importantes estos protocolos? Echemos un vistazo.
Es responsabilidad de toda empresa garantizar que todos los empleados estén seguros y sanos al final de cada jornada laboral. Esto no sólo contribuye a que la jornada laboral sea una experiencia agradable, sino que es lo moralmente correcto.
Los protocolos de salud y seguridad protegen el entorno de trabajo de los daños, y la formación en primeros auxilios puede dar a los empleados las habilidades, la conciencia y el conocimiento para tratar las lesiones menores de inmediato. Esto reducirá las ausencias de los empleados por enfermedad y lesiones, mejorando la eficiencia y la productividad de la plantilla.
Requisitos de formación de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo
¿Se siente abrumado por la salud y la seguridad en el trabajo? Probablemente no sea usted el único. Aunque pueda parecer confuso al principio, la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es muy valiosa y se está incorporando, con razón, a más y más lugares de trabajo en todo el mundo.
Por ello, es importante desglosarlo y empezar a entender exactamente qué es la Seguridad y Salud en el Trabajo, y por qué es tan importante. En el artículo de hoy, explicaremos qué es exactamente la seguridad y la salud en el trabajo, cómo puede beneficiarse todo el mundo de ella y por qué algunos de los cursos de seguridad que ofrece nuestro equipo de Seguridad y Acceso pueden ser beneficiosos para todos.
La seguridad laboral abarca el factor de riesgo en su lugar de trabajo y los posibles peligros de seguridad que podrían causar lesiones. La salud laboral, por su parte, se ocupa de los posibles problemas de salud y bienestar. Piense en la seguridad como el bienestar físico del empleado, y en la salud como todo lo demás, incluida la salud mental.
El empresario debe tener en cuenta las condiciones en las que se trabaja. El sistema de salud y seguridad en el trabajo impone a todos los empresarios la obligación de asegurarse de que su personal trabaja en condiciones razonables y de que su salud mental es una prioridad absoluta.
Normativa sobre salud y seguridad (formación para el empleo) de 1990
Este tipo de formación suele ser obligatorio por ley o cuando un organismo oficial ha dado instrucciones a una organización para que imparta formación sobre la base de una legislación específica (es decir, la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1974 y el Reglamento de Gestión de la Salud y la Seguridad en el Trabajo de 1999). Los empresarios suelen calificar esta formación de «esencial» u «obligatoria» y garantiza que el personal tenga los conocimientos necesarios para mantener un entorno de trabajo saludable y seguro para él y sus compañeros.
La escasez de personal u otros problemas relacionados con presiones insostenibles en el trabajo pueden afectar a su capacidad para realizar la formación. Si esto repercute en su progresión en el trabajo o en su salario, consulte nuestra sección de presiones insostenibles para obtener más orientación y póngase en contacto con nosotros.
Cuando empiece un nuevo trabajo, asistirá a un programa de iniciación, normalmente en el primer mes de empezar a trabajar. Durante el primer año de trabajo, se le suele exigir que realice las sesiones de formación reglamentaria y obligatoria que no se hayan impartido en la iniciación. La asistencia a la formación reglamentaria y obligatoria suele formar parte de sus condiciones.